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报销款属于什么纠纷
报销款
是否
属于劳动纠纷
答:
报销款的纠纷一般并不属于劳动纠纷
。劳动纠纷包括单位与劳动者因确认劳动关系发生的纠纷、因工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项发生的纠纷。而报销款纠纷一般属于
民事纠纷
。《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
报销款属于劳动仲裁
范围吗
答:
报销款不属于
劳动仲裁
范围。因报销款产生的纠纷并不属于
劳动纠纷
,
而是属于财产关系产生的民事纠纷
,不是属于劳动仲裁的范围。劳动仲裁只解决劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的纠纷,报销费用不属于
劳动争议
事宜,不适用劳动争议仲裁法,根据具体情况可先寻求公司内部管理制度进行解决,或者与公司进行协商,也...
报销款项
拖欠
属于劳动仲裁
吗
答:
报销款项拖欠属于财产关系产生的民事纠纷
,不属于
劳动纠纷
。以下争议属于
劳动争议
:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与...
拖欠
报销款属于拖欠劳动报酬
吗
答:
报销款项拖欠属于财产关系产生的民事纠纷
,不属于
劳动纠纷
。属于
劳动争议
的有因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议等。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。
报销款项
拖欠
属于劳动仲裁
吗
答:
公司拖欠报销款项的争议一般属于劳动争议
,劳动者可以依法申请
劳动仲裁
。一、劳动仲裁的流程如下:1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;5、仲裁庭开庭审理、调解...
未
报销款属于劳动仲裁
吗
答:
未报销款不属于
劳动仲裁
。因报销款产生的纠纷并不属于
劳动纠纷
,
而是属于财产关系产生的民事纠纷
,不是属于劳动仲裁的范围。司法实践中,因报销款提起劳动仲裁被仲裁机构驳回的情况下,劳动者仍可以就与用人单位之间存在的债权债务纠纷提起民事诉讼。《
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
报销款项
拖欠
属于劳动仲裁
吗
答:
因报销款产生的纠纷并不属于
劳动纠纷
,
而是属于财产关系产生的民事纠纷
,不是属于
劳动仲裁
的范围。根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因...
劳动仲裁
申请书
报销
费用法律依据
答:
报销费用不属于
劳动争议
事宜,不适用劳动争议仲裁法。劳动争议只解决劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的纠纷,报销费用不属于劳动争议事宜,不适用劳动争议仲裁法,根据具体情况可先寻求公司内部管理制度。因报销款产生的纠纷并不属于
劳动纠纷
,
而是属于财产关系产生的民事纠纷
,不是属于
劳动仲裁
的范围。
劳动者因工伤医疗
报销
问题与用人单位发生
纠纷属于劳动争议
吗_百度知 ...
答:
属于
劳动争议
,因为工伤赔偿本身就是属于劳动争议,应当申请
劳动仲裁
而不是直接向法院起诉
劳动者因工伤医疗
报销
问题与用人单位发生
纠纷属于劳动争议
吗_百度知 ...
答:
属于劳动争议
。不过只要单位参加了工伤保险,发生工伤的认定和医疗费用都不是有用工单位支付,二是工伤保险基金支付。
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