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报销款是否属于劳动争议
报销款项
拖欠可以
劳动
仲裁吗
视频时间 01:31
拖欠
报销款属于劳动
仲裁吗?
视频时间 01:01
报销款项
拖欠
属于劳动
仲裁吗
答:
报销款项
拖欠可以申请劳动仲裁。动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国
是劳动争议
当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,按照规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。【法律分析】根据相关法律法规,劳动争议...
劳动者因工伤医疗
报销
问题与用人单位发生纠纷
属于劳动争议
吗
答:
属于劳动争议,因为工伤赔偿本身就
是属于劳动争议
,应当申请劳动仲裁而不是直接向法院起诉
未
报销款属于劳动
仲裁吗
答:
法律分析:未
报销款
不属于劳动仲裁。因报销款产生的纠纷并不
属于劳动纠纷
,而是属于财产关系产生的民事纠纷,不
是属于劳动
仲裁的范围。劳动者仍可以就与用人单位之间存在的债权债务纠纷提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
公司拖延
报销
违法吗
答:
法律分析:提出
报销款
的案件属于民事争议案件,可以投诉人社局或者仲裁。这
是劳动
者必有权益。法律依据:《 中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
工伤医疗费
属于劳动争议
吗
答:
工伤参保职员必须在医疗终结后一年内,由用人单位经办人办理工伤保险医疗费用
报销
手续。在资料齐全的情况下,医保经办机构30日工作完成费用审核结算,次月中旬市社保基金中心下拨
款项
。但如遇有疑问、大额医疗费用、需调查取证的,费用审核结算则不受30个工作日限制。法律依据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁...
劳动者因工伤医疗
报销
问题与用人单位发生纠纷
属于劳动争议
吗
答:
属于劳动争议
。不过只要单位参加了工伤保险,发生工伤的认定和医疗费用都不
是
有用工单位支付,二是工伤保险基金支付。
报销款
已审批通过 离职后不付 官司能打赢吗
答:
能打赢。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,虽然劳动者离职时被用人单位拖欠“
报销款
”的,不
属于劳动争议
的受案范围,但是可以按民事纠纷案件处理。建议你收集相关证据后,先与公司协商,如果协商不成的,可以提起民事诉讼索要欠款。对公司等法人组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖,你应去有管辖...
在工地项目部管后勤费用又自己垫付
报销
一直没有报工地完工了怎么追回...
答:
劳动仲裁申请。
报销款
支付纠纷
属于劳动争议
。劳动者需要有证据证明用人单位拖欠劳动者报销款。要完成该项举证,劳动者需要举证两点:1、存在自己已经垫付相关费用的事实。2、上述垫付费用应当由用人单位承担。劳动争议,是指劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务...
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