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报销费用可以劳动仲裁吗
报销
款属于
劳动仲裁
范围吗
答:
报销款不属于劳动仲裁范围
。因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷,而是属于财产关系产生的民事纠纷,不是属于劳动仲裁的范围。劳动仲裁只解决劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的纠纷,报销费用不属于劳动争议事宜,不适用劳动争议仲裁法,根据具体情况可先寻求公司内部管理制度进行解决,或者与公司进行协商,也...
报销
款项拖欠属
劳动仲裁吗
答:
报销款是不是属于劳动仲裁审理范畴因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷,而是属于财产关系产生的民事纠纷,不是属于劳动仲裁的范围
。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...
公司拖欠
报销费用
应该怎么办
答:
公司拖欠报销费用这个事件就属于劳动争议,
因此可以依法申请劳动仲裁
。在申请仲裁过程中,需要提供相关证据,详细说明自己的情况,并要求公司支付报销费用。
报销
款项拖欠属于
劳动仲裁吗
答:
忧伤可知,
公司拖欠报销款项也是可以申请劳动仲裁的
,当与用人单位产生劳动纠纷时,可以按照程序申请劳动仲裁,劳动仲裁周期一般为四十五天,所以不用担心耗费太多时间,您了解了吗?法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
离职后
报销
款不给怎么办
答:
综上所述,依据我国相关法律的规定,从公司离职后报销款不给的,是劳动争议,
劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
报销
款项拖欠是
劳动仲裁吗
答:
公司不承认
报销
或报销款长时间拖延,属于劳动争议,
可以
申请
劳动仲裁
。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。
离职后
报销
多久不发
可以劳动仲裁
答:
离职后
报销
一年内不发
可以劳动仲裁
。依据相关法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁处理的程序如下:1、当事人...
报销
款项拖欠属于
劳动仲裁吗
答:
报销
款项拖欠
可以
申请
劳动仲裁
。动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,按照规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。【法律分析】根据相关法律法规,劳动争议...
报销
款项拖欠属于
劳动仲裁吗
答:
法律分析:因
报销
款产生的纠纷并不属于劳动纠纷,而是属于财产关系产生的民事纠纷,不是属于
劳动仲裁
的范围。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
报销
款项拖欠的
能劳动仲裁吗
答:
报销
款项拖欠属于
劳动仲裁
。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利...
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