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工地的临时工受伤算工伤吗
临时工
在
工地受伤
,能认定为
工伤吗
答:
法律分析:临时工在工地受伤,能认定为工伤
,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
临时工受伤算工伤吗
答:
法律分析:符合法定情形就可以算工伤
。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急...
临时工受伤算
不
算工伤
视频时间 01:27
临时工
在
工地受伤
可以申请
工伤
认定吗
答:
法律分析:临时工在工地受伤可以申请工伤认定
。即使是临时工,只要是在工作中受伤的就应该享受工伤待遇,如果用人单位不同意,可以到劳动监察部门申请工伤鉴定,确定工伤以后,就可以到劳动监察部门投诉举报,或者直接到法院提起民事诉讼解决。单位没有缴纳工伤保险的,由单位承担工伤待遇费用。法律依据:《工伤...
临时工受伤算
不
算工伤
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。综上所述:如果临时工与用人单位之间存在劳动关系,并且用人单位为临时工投保了
工伤
保险,那么临时工在工作中受伤时,可以申请工伤保险待遇。如果无法证明与用人单位存在劳动关系,
受伤的临时工
可以要求雇主承担赔偿责任。【法律依据...
临时工
工作中
受伤算工伤吗
答:
临时工
工作中
受伤算工伤
。临时工受到法定的伤害的,算工伤,例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中,受到本人不负主要责任的交通事故伤害的,都可以算作工伤,可依法进行工伤认定。工伤的认定标准为:1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害;2、从事工作相关的预备或收尾工作时...
在工厂做
临时工受伤
了
算工伤吗
答:
在工厂做
临时工受伤
了
算工伤
。工伤公司赔付标准如下:1、医疗费用:医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范内的费用;2、住院膳食补助费:单位因公出差膳食补助的70%;3、交通食宿费:医疗安排出具确诊证明,经办安排赞同,工伤员工到统筹区域以外就医所产生的交通...
临时工受伤算
不
算工伤
答:
这种状况
算工伤
。必须
是工伤
,因为员工和单位存在实际劳动关系。
临时工
虽然没有签订劳动合同,但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点,因为工作原因
受伤
的,符合工伤认定条件的,应当认定为工伤,按《工伤保险条例》处理。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 “劳动关系的建立”用人单位自用工之日...
临时工
发生
工伤
谁负责
答:
1、用人单位非法使用临时工期间,造成
临时工工伤
的,应由用人单位承担临时工
的工伤
待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营...
临时工
出现
工伤
,怎么处理
答:
工伤
纠纷
属于
劳动纠纷,当事人意思自治,发生纠纷后,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。法律分析
临时工
也是劳动者,与用人单位自用工之日起,建立劳动关系,发生工伤,按《中华人民共和国劳动法》的规定处理。工伤纠纷属于劳动纠纷,属于民事领域,适用当事人意思...
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