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在工地干临时工受伤算不算工伤
工地临时工受伤算工伤
吗
答:
法律分析:临时工在劳动中出现伤亡事故时,
可以认定为工伤
。临时工工伤应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第...
临时工受伤算不算工伤
视频时间 01:27
工地
上
临时工
人
受伤属于工伤
吗?
答:
法律分析:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2.只要员工和单位存在实际劳动关系
,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时...
临时工受伤算不算工伤
答:
临时工在工作期间受伤,如果满足《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件,
可以认定为工伤
。这些条件包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或者工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1.工伤认定申请表;2.与用人单位...
临时工受伤算工伤
吗
答:
法律分析:符合法定情形就可以
算工伤
。在我国法律上关于工伤没有
临时工
与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构...
临时工
工作中
受伤算工伤
吗
答:
临时工
工作中
受伤算工伤
。临时工受到法定的伤害的,算工伤,例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中,受到本人不负主要责任的交通事故伤害的,都可以算作工伤,可依法进行工伤认定。工伤的认定标准为:1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害;2、从事工作相关的预备或收尾工作时...
打零工
受伤算不算工伤
答:
打零工
受伤
可认定
工伤
。工伤一般是以劳动关系存在为前提的。零工与单位之间存在劳动关系。因雇佣关系或者劳动关系,可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。根据相关法律规定,
临时工
在企业工作期间死亡的,其待遇与合同工相同;临时工在企业因工负伤的,医疗期内的待遇与合同工相同。一、工伤认定标准:1、在工作...
在工厂做
临时工受伤
了
算工伤
吗
答:
在工厂做
临时工受伤
了
算工伤
。工伤公司赔付标准如下:1、医疗费用:医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范内的费用;2、住院膳食补助费:单位因公出差膳食补助的70%;3、交通食宿费:医疗安排出具确诊证明,经办安排赞同,工伤员工到统筹区域以外就医所产生的交通...
临时工
出现
工伤
,怎么处理
答:
工伤
不存在
临时工
之说,只要存在事实劳动关系就可以做工伤认定。工伤纠纷属于劳动纠纷,当事人意思自治,发生纠纷后,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。法律分析临时工也是劳动者,与用人单位自用工之日起,建立劳动关系,发生工伤,按《中华人民共和国劳动法》的...
临时工受伤算不算工伤
答:
这种状况
算工伤
。必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。
临时工
虽然没有签订劳动合同,但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点,因为工作原因
受伤
的,符合工伤认定条件的,应当认定为工伤,按《工伤保险条例》处理。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 “劳动关系的建立”用人单位自用工之日...
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