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临时短工在工地受伤算工伤吗
工地临时工受伤算工伤吗
答:
法律分析:临时工在劳动中出现伤亡事故时,
可以认定为工伤
。临时工工伤应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第...
临时工在工地受伤
可以申请
工伤
认定吗
答:
法律分析:临时工在工地受伤可以申请工伤认定
。即使是临时工,只要是在工作中受伤的就应该享受工伤待遇,如果用人单位不同意,可以到劳动监察部门申请工伤鉴定,确定工伤以后,就可以到劳动监察部门投诉举报,或者直接到法院提起民事诉讼解决。单位没有缴纳工伤保险的,由单位承担工伤待遇费用。法律依据:《工伤保...
临时工受伤算工伤吗
答:
法律分析:符合法定情形就可以算工伤
。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急...
临时
雇佣关系
受伤
能
算工伤吗
答:
法律分析:由于雇佣关系不属于劳动关系,所以临时雇佣关系发生人身损害事故的,
不属于工伤
,一般由雇主承担赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担...
在工地受伤属于工伤吗
答:
在工地受伤属于工伤
。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,用人单位应当为其职工投保工伤保险,承担工伤保险责任。如果用人单位未按规定投保工伤保险,则由用人单位承担工伤保险责任。一、工伤的定义 工伤是指职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害。这种伤害包括因工致残、因
工受伤
以及因工...
临时工
工作中
受伤算工伤吗
答:
临时工
工作中
受伤算工伤
。临时工受到法定的伤害的,算工伤,例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中,受到本人不负主要责任的交通事故伤害的,都可以算作工伤,可依法进行工伤认定。工伤的认定标准为:1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害;2、从事工作相关的预备或收尾工作时...
临时工
出现
工伤
,怎么处理
答:
工伤
不存在
临时工
之说,只要存在事实劳动关系就可以做工伤认定。工伤纠纷属于劳动纠纷,当事人意思自治,发生纠纷后,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。法律分析临时工也是劳动者,与用人单位自用工之日起,建立劳动关系,发生工伤,按《中华人民共和国劳动法》的...
在工厂做
临时工受伤
了
算工伤吗
答:
在工厂做
临时工受伤
了
算工伤
。工伤公司赔付标准如下:1、医疗费用:医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范内的费用;2、住院膳食补助费:单位因公出差膳食补助的70%;3、交通食宿费:医疗安排出具确诊证明,经办安排赞同,工伤员工到统筹区域以外就医所产生的交通...
临时工受伤是工伤吗
答:
即临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为
工伤
或视同工伤。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。
临时工受伤
符合以下情形的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
临时工受伤算工伤吗
答:
临时工在
工作期间受伤,算不
算工伤
,需要根据具体情况进行判断。只要符合法定情形就可以算工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。
临时工受伤
符合以下情形的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
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