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干临时工受伤算工伤吗
临时工受伤
了
算工伤吗
答:
法律分析:我国的工伤保险条例规定,
如果临时工在劳动过程中发生了伤亡事故的,那可以认定是工伤
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
临时工受伤算工伤吗
答:
法律分析:符合法定情形就可以算工伤
。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急...
临时工受伤算
不
算工伤
视频时间 01:27
临时工受伤算
不
算工伤
答:
临时工在工作期间受伤,如果满足《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件,可以认定为工伤
。这些条件包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或者工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1.工伤认定申请表;2.与用人单位...
在工厂
做临时工受伤
了
算工伤吗
答:
在工厂
做临时工受伤
了
算工伤
。工伤公司赔付标准如下:1、医疗费用:医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范内的费用;2、住院膳食补助费:单位因公出差膳食补助的70%;3、交通食宿费:医疗安排出具确诊证明,经办安排赞同,工伤员工到统筹区域以外就医所产生的交通...
临时工受伤算工伤吗
答:
临时工在工作期间受伤,算不
算工伤
,需要根据具体情况进行判断。只要符合法定情形就可以算工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。
临时工受伤
符合以下情形的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
临时工
发生
工伤
谁负责
答:
1、用人单位非法使用临时工期间,造成
临时工工伤
的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营...
临时工受伤是工伤吗
答:
临时工受伤
符合以下情形的,应当认定为
工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间...
临时工
在公司摔了
算工伤吗
答:
法律主观:
临时工
工作中
受伤 属于工伤
,临时工也是工人,只要有劳动关系就属于工伤。你们可以向用人单位要求认定工伤,如果不认定,你们可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求,劳动局一般都有现成的格式,要求你们填,据实填写就可以了,认定工伤之后,然后按标准要求赔偿。首先零时用工是否按合同工...
临时工摔伤
了
算工伤吗
答:
【法律分析】只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中
受伤
,
是
可以申请认定为
工伤
的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。【法律依据】《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
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