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工地的临时工受伤算工伤吗
临时工受伤
了
算工伤吗
答:
法律分析:我国的工伤保险条例规定,如果
临时工
在劳动过程中发生了伤亡事故的,那可以认定
是工伤
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
工地临时工受伤算工伤吗
答:
法律分析:临时工在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。
临时工工伤
应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第...
工地
上
临时工
人
受伤属于工伤吗
答:
法律分析:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2.只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中
受伤
,
是
可以申请认定为
工伤
的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所...
工地
上
临时工
人
受伤属于工伤吗
?
答:
法律分析:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2.只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中
受伤
,
是
可以申请认定为
工伤
的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
临时工
在
工地受伤
,能认定为
工伤吗
答:
法律分析:
临时工
在
工地受伤
,能认定为
工伤
,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,
是
可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
临时工
工作中
受伤算工伤吗
答:
法律分析:
临时工受伤
符合以下情形的,应当认定为
工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
工地
上
临时工
人
受伤属于工伤吗
答:
法律主观:
临时工
在
工地受伤
能认定为
工伤
。在双方劳动合同存续期间,用人单位应该为职工缴纳工伤保险费,若在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等因工作而受到伤害的,可以认定为工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
临时工
工作中
受伤算工伤吗
答:
法律分析:
临时工受伤
符合以下情形的,应当认定为
工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
临时工
上班期间
受伤算工伤吗
答:
法律分析:只要符合《
工伤
保险条例》中关于工伤认定的条件即可,跟
临时工
还是正式工的身份无关。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
临时工受伤算工伤吗
答:
临时工受伤
符合法定情形的,应当认定为
工伤
。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就
属于
劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定,临时工受伤符合以下情形的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
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