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工地的临时工受伤算工伤吗
工头找
的临时工
在
工地受伤
答:
法律分析:包工头具有相应资质或者安全生产条件的,应该承担
临时工受伤
赔偿责任。因为双方是雇佣与被雇佣的关系,在法律上
属于
劳务关系,所以临时工工作中受伤,包工头有绝对的责任。法律依据:《中华人民共和国
工伤
保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
临时工摔伤
了
算工伤吗
答:
法律分析:只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中
受伤
,
是
可以申请认定为
工伤
的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
在工厂做
临时工受伤
了
算工伤吗
答:
法律分析:要满足工伤认定条件。如果是在工作单位、工作时间,因为工作原因
受伤
的话,是可以申请工伤认定的。根据国家相关法律的规定,
属于工伤
的话用人单位要进行一定的赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
日结
临时工受伤算
不
算工伤
答:
法律分析:临时工在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。
临时工工伤
应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因...
工地临时工受伤算工伤吗
答:
临时工工伤
应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...
临时工受伤是工伤吗
答:
临时工受伤
的情形如果符合下列情形的,
是工伤
:在工作场所内上班时因工作原因而受伤的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患上职业病;或者因工外出期间,由于工作原因发生事故下落不明的等。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
日结
临时工受伤算
不
算工伤
答:
临时工工伤
应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。【【法律依据】】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
日结
临时工受伤算
不
算工伤
答:
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人;3、申请工伤保险赔偿职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。综上所述,日结
临时工受伤算工伤
。工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤...
工地
上
临时工
人
受伤属于工伤吗
答:
若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。
临时工
工作期间
摔伤属于工伤吗
?只要证明你与老板之间存在劳动关系,你工作、他发工资就行,主要是有工资条、工友证明等能够证明劳动关系的证据。
工地受伤属于工伤吗
不一定。可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定。...
工地
上
临时工
人
受伤属于工伤吗
答:
若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。
临时工
工作期间
摔伤属于工伤吗
?只要证明你与老板之间存在劳动关系,你工作、他发工资就行,主要是有工资条、工友证明等能够证明劳动关系的证据。
工地受伤属于工伤吗
不一定。可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定。...
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