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工作三个月以上未签劳动合同
用工
三个月未签订劳动合同
答:
法律分析:用工三个月
未签订劳动合同
:1、
工作三个月
,
没签劳动合同
,公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
工作
了
三个月没签合同
合法吗
答:
工作
了
三个月没签
合同并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而三个月的时间已经远远超过了法律所规定的“一个月内订立书面劳动合同”的期限,因此,用人单位未与员工
签订劳动合同
的行为属于违法行为。一、劳动合同的必要性 劳动合同是劳...
入职
三个月未签劳动合同
员工离职需要赔偿吗
答:
入职
三个月未签劳动合同
的员工离职,是否需要赔偿,这主要取决于当地的劳动法规以及具体情况。一、事实劳动关系的认定 尽管员工与雇主未签订书面劳动合同,但只要员工已经实际开始
工作
,且双方存在明确的用工关系,那么这种关系即被视为事实劳动关系。在此情况下,员工的权益和义务仍受劳动法的保护。二、赔偿...
在单位
上班三个月
了
不
给
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工
3个月
未签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月
不签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位
三个月
后才与劳动者
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付劳动者双倍的工资。现在可...
入职
三个月没有签订劳动合同
答:
入职
三个月没有签订劳动合同
可以通过以下途径解决:1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
三个月不签劳动合同
违法吗
答:
1、试岗三天,
没有
薪资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过七天才签订入职协议是合法的,3、
三个月
试用期过后,才
签劳动合同
是违法的,应该建立劳动关系一个月内
签订劳动合同
。4、三个月试用期,要签订三年
以上
固定期限和无固定期限的劳动合同才行,否则也是违法的。法律依据:《中华人民...
超过
三个月
了单位还
没有
给
签合同
答:
超过一个月
不签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资。所在单位三个月后才与
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月以上不
满一年的,试用期不得超过一个月;...
上班三个月没有签合同
,公司违法吗
答:
法律分析:违法。用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一
个月没有
与劳动者
签订书面劳动合同
,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付
不
超过十一个月的双倍...
工作三个月未签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
1、根据劳动法规定,员工与用人单位在建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。2、如果用人单位在员工
工作
满
三个月
后仍未与其签订劳动合同,员工有权要求用人单位补
签合同
,或者要求支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资作为赔偿。这种情况通常适用于员工已工作超过一个月但不满一年的情况。3、对于无固定期限的...
超过
三个月未签合同
答:
法律分析:
工作
满
三个月未签
合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动...
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