工作三个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1、根据劳动法规定，员工与用人单位在建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
2、如果用人单位在员工工作满三个月后仍未与其签订劳动合同，员工有权要求用人单位补签合同，或者要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。这种情况通常适用于员工已工作超过一个月但不满一年的情况。
3、对于无固定期限的劳动合同，如果用人单位在原劳动合同终止后未能及时与员工书面签订新合同，用人单位应自劳动合同终止之日起至新合同签订之日，向员工支付每月双倍的工资作为补偿。