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入职三个月还没签劳动合同
入职三个月
公司
未签
实习合同与
劳动合同
且没有工资,应该怎么办?_百度...
答:
一、上班三个月没签劳动合同,
可以要求赔偿
,没签劳动合同,
书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资。 一、上班三个月没签劳动合同,可以要求赔偿吗 没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可...
入职三个月没有签订劳动合同
答:
入职三个月没有签订劳动合同可以通过以下途径解决:
1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
1. 如果工作了三个月还没有签订劳动合同,
这是不合法的
。2. 根据我国劳动合同法的规定,用人单位应在劳动者入职后一个月内签订合同。3. 如果没有按时签订合同,用人单位
可能需要支付给员工双倍工资作为赔偿
。4. 确定赔偿责任时,应考虑具体情况的实际情况。5. 劳动争议案件由劳动者所在地的基层人民法...
入职三个月没有签订劳动合同
答:
如果您在入职三个月之后仍未签订劳动合同,
这可能涉及到雇佣方和雇员之间的合同问题
。根据劳动法的规定,雇佣关系的建立应该以签订劳动合同为准。在大多数情况下,劳动合同应该在雇佣开始后的一个月内签订并交予雇员备份。建议采取以下行动:1、
与雇主进行沟通
:首先,尽快与雇主进行沟通,表达希望签订劳动合...
入职三个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:在公司工作满三个月,
没签劳动合同是违反劳动合同法的
,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资,和公司商议不下来的,可以申请劳动仲裁,主张两个月的双倍工资,和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
员工
入职三个月没
有
签合同
可以申请仲裁么
答:
法律分析:员工
入职三个月
没有
签合同
可以申请仲裁。我国法律明确规定,公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同,签劳动合同的主要目的是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。一般而言,只要劳动者入职一个月以上
没有签订劳动合同
,就可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
入职三个月没有签订劳动合同
答:
"入职三个月没有签订劳动合同要求签订劳动合同,提起劳动仲裁,具体如下:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
入职
两
个月没有签订劳动合同
答:
法律分析:
入职
两
个月没有签订劳动合同
,可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
员工
入职三个月没
有
签劳动合同
答:
法律主观:劳动者不签订书面劳动合同的,经用人单位通知仍然不签订,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位
不签订劳动合同
应当支付劳动者两倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面...
试用期
三个月未签劳动合同
,用人单位违法吗?
答:
入职
一家公司两年,试用期
3个月
,劳动合同从试用期后开始签的,也就是说试用期的3个月公司既没有跟我
签劳动合同
,也没有帮我购买五险一金。网上看到说:已确定劳动关系,一个月之后仍未
签订劳动合同
的,用人单位应支付员工2倍工资。当时由于经验匮乏,也没在意这些事,现在离职证明上的起始时间也只能...
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