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工伤假期规定多少天
工伤假期
是
多少天
答:
法律分析:工伤假期的期限一般是在一年之内
,具体的计算时间不能超过十二个月,对此的具体规定主要是
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。因此当劳动者遇到工伤的时候,可以根据上述规定对工伤假期进行调休和处理,...
工伤
一般有
多少天休假
答:
一般情况下,
工伤休假的时间不超过12个月
,但如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间也不得超过12个月。在某些特殊情况下,如手指或脚趾骨折且情况不特别严重,休假时间可能不超过3个月;而对于胳膊或腿部骨折或其他较重创伤,休假时间可能不超过5个月。工...
工伤假期规定多少天
答:
工伤假期规定不超过12个月
。法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因为提供劳...
工伤假期
怎么认定
答:
工伤假期规定一般不超过12个月
,具体相关规定如下: 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,处于停工留薪期。关于停工留薪期的具体长短,国家没有统一的规定,一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定,一般不超过12个月。为加强和规范对...
社保局
规定工伤休假多少天
答:
社保局规定工伤休假不超过12个月
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
工伤休假时间规定
是什么
答:
法律分析:工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定,工伤休息期间停工留薪,
但停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。...
工伤假期
天数怎么定
答:
工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定,工伤休息期间停工留薪,
但停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的...
一般
工伤假期多少天
答:
一般工伤假期不超过12个月
。受工伤了向单位要补偿的方法如下:1、受工伤了的首先需要要求单位或者本人申请工伤认定;2、被认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定;3、根据鉴定结果要求享受工伤待遇;4、单位收到工伤基金支付的工伤待遇后会再发给劳动者;5、如果单位没有给劳动者交社保的,则可以要求单位支付...
工伤
病假时间的
规定
答:
工伤假期的具体规定如下:1、工伤假通常是停工留薪期,一般职工在工伤后,
停工留薪不超过12个月
;2、伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。工伤认定的程序包括以下步骤:1、劳动者应及时向用人单位报告工伤,并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料;2、用人单位应当及时报告工伤,...
工伤假
怎么
规定
的
答:
工伤假期
的具体
规定
如下:1、工伤假通常是停工留薪期,一般职工在工伤后,停工留薪不超过12个月;2、伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。工伤赔偿纠纷怎么办?工伤赔偿纠纷有如下处理方法:1、申请行政复议,根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤...
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