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工伤假期规定多少天
工伤假期规定多少天
答:
一、
工伤假期规定多少天
1、工伤假期的具体规定如下:(1)工伤假通常是停工留薪期,一般职工在工伤后,停工留薪不超过12个月;(2)伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
一般
工伤假期多少天
答:
工伤假
指停工留薪期,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤假期
怎样计算
答:
法律分析:
工伤假期
计算方式是医疗期停止工作保留薪水12个月,在此期间,薪水照常发放,由所在的单位按照标准发放。停工留薪期一般在一年内,最长不得超过两年。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关
规定
享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。法律依据:《...
工伤假
可以请多久
答:
一、
工伤假
可以请多久1、工伤假可以请多久,要根据具体情况进行判断:(1)工伤假通常是停工留薪期,一般不超过12个月;(2)伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
工伤假期规定多少天
答:
工伤假期
的具体
规定
如下:1、工伤假通常是停工留薪期,一般职工在工伤后,停工留薪不超过12个月;2、伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。工伤赔偿纠纷怎么办工伤赔偿纠纷有如下处理方法:1、申请行政复议,根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定...
工伤
请假时间怎么
规定
答:
一、
工伤
请假时间怎么
规定
1、工伤请假时间规定如:(1)工伤事故请假期限一般不超过12个月;(2)伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
工伤
最长
休假
多久时间
答:
法律分析:职工在因工遭受事故伤害后,根据伤情严重程度,当然享有一定期限的
假期
,作为
工伤
伤情的治疗期和恢复期。该期限在法律上被称为停工留薪期。我国对工伤职工的停工留薪期,主要做了以下具体
规定
:1、工伤职工凭借医院的相关医疗病案、诊断证明等资料,可以最长享有12个月的停工留薪期,但具体的时...
工伤假期
是
多少天
答:
因此当劳动者遇到工伤的时候,可以根据上述
规定
对
工伤假期
进行调休和处理,从而维护劳动者自身的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
工伤休假时间
是多长时间
答:
法律分析:
工伤休假
时间根据主治医生的医嘱确定,工伤休息期间停工留薪,但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤假期
一般怎么
规定
?
答:
工伤假期
一般的
规定
是:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
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