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工伤一般几天假
工伤一般
有
多少天
休假
答:
一般情况下,
工伤休假的时间不超过12个月
,但如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间也不得超过12个月。在某些特殊情况下,如手指或脚趾骨折且情况不特别严重,休假时间可能不超过3个月;而对于胳膊或腿部骨折或其他较重创伤,休假时间可能不超过5个月。工...
工伤假期
是
多少天
答:
法律分析:工伤假期的期限一般是在一年之内,具体的计算时间不能超过十二个月
,对此的具体规定主要是停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。因此当劳动者遇到工伤的时候,可以根据上述规定对工伤假期进行调休和处理,...
工伤假期
规定
多少天
答:
工伤假期根据实际受伤情况确定所需假期时间,
一般不超过十二个月
;如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,也就是说最长不超过二十四个月。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
一般工伤假期多少天
答:
一般工伤假期不超过12个月
。受工伤了向单位要补偿的方法如下:1、受工伤了的首先需要要求单位或者本人申请工伤认定;2、被认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定;3、根据鉴定结果要求享受工伤待遇;4、单位收到工伤基金支付的工伤待遇后会再发给劳动者;5、如果单位没有给劳动者交社保的,则可以要求单位支付...
扭伤
工伤
休假时间规定
答:
法律分析:1、
一般
扭伤、碰伤等轻微创伤,确实影响正常工作的,准予休假时间不超过5天;2、需要手术缝合、包扎,伤情较轻的,准予休假时间不超过12天;3、受伤部位较大或创伤较深的,准予休假不超过2个月;4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的,准予休假不超过3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤,准予...
骨折
工伤假期
规定
多少天
答:
365天。根据查询律图显示,骨折
工伤
休假时间规定为十二个月之内,即365天,具体几个月可以根据具体伤情确定;如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,这个期限可以适当延长。
工伤假期
天数怎么定
答:
综上所述,工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设...
社保局规定
工伤
休假
多少天
答:
社保局规定工伤休假不超过12个月
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
工伤
可以请
多少天假
答:
工伤假一般是12个月,伤情严重的,可以适当延长。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...
工伤假期
规定
多少天
答:
要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息
多久
,法律规定的是停工留薪期的时间,
一般
最长不超十二个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
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