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工伤可以多久不去上班
工伤
最长休息
多久
答:
工伤职工最长可以休息24个月
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
工伤可以多久不去上班
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。在这期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。在职工工伤康复后,应根据医生的建议和劳动...
工伤
是休息时间是是有规定
多少时间
的嘛
视频时间 01:47
我因
工伤
还
没
好,公司要求我
上班
合理吗我
可
休息
多久
呀
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
长期
不上班
如何处理
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。也就是说员工受工伤后,有一定的停工留薪期,在这个期限员工不上班是正常的。如果超过了停工留薪期,员工不来上班可以按照旷工进行处理,严重的可以根据用人单位依法制定的...
工伤
骨折能休假
多长时间上班
答:
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险条例》没有明确规定,理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中,部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法,制定...
工伤可以不去上班
吗
答:
法律主观:劳动者发生工伤事故之后,无法正常工作的,可以享受停工留薪待遇。劳动者在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。
工伤
三个月后一定要
上班
吗
答:
停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。相关法律规定:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...
工伤
骨折
可以不去上班
吗?我休息了快3个月,但是我上班是要站着的,我怕...
答:
1.这个具体要看你的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件,...
工伤
后不
能上班
有什么补偿
答:
法律分析:职工受
工伤
后不
能上班
,
能够
享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间的工资作为补偿。根据法律规定,停工留薪期一般不超过十二个月,在这段留薪期内,职工的原福利待遇不变,由其所在单位按月按时发放支付。伤情严重或者出现了特殊的情况的,经本市的劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长这段...
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