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工伤假期规定多少天
9级
工伤
可以请
几天
日
休假
答:
9级
工伤假
一般不超过12个月。法律
规定
,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
骨折
工伤规定休假时间
是有多久?
答:
工伤
病假的时间有相关的法律
规定
,最长时间不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
一般
工伤假有几天
?
答:
工伤假
一般根据具体病情,以医院出具的病假证明为准,如果伤情严重,可以延长
休假
12个月,12个月后还需要休工伤假的,那么要经过鉴定,最长可以休24个月。以下是专业回答:根据《工伤保险条例》第三十一条, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
工伤假期
算病假还是公假
答:
工伤休假
不属病假,按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
工伤
可以请
多少天
假啊?
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇 另外需要注意:工伤休息时间到了,企业会及时通知伤者上班的。如果没有通知,可以视为带薪
休假期
(工伤休息)未到。如果企业通知了,但伤者以各种理由拒绝上班的,视为旷工...
关于
工伤
病假的法律
规定
答:
13、工伤员工超过核定的
工伤假期
不回公司上班的,应当申请事假,不申请事假者,以 旷工 论处。申请事假期间,其 工资 不再发放。 14、员工发生工伤,其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工 意外事故 报告书》,注明属于工伤,并按照
规定
的程序会签各部门和公司主管,公司认为属于工伤即可按照上述规定享...
工伤
是休息时间是是有
规定多少
时间的嘛
视频时间 01:47
工伤休假
时间从开始到结束是怎么
规定
的
答:
法律主观:
工伤
休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。nn根据《工伤保险条例》第三十三条和各地
规定
,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的
休假
...
工伤休假时间
是多久
答:
那么在这期间,用人单位必须要支付劳动者相应的工资的,那么
工伤休假时间
有多久?下面小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读! 工伤休假时间有多久 因工伤住院治疗的,享有停工留薪的待遇,停工留薪期一般不超过12个月。 《 工伤认定 办法》第四条职工发生事故伤害或者按照 职业病防治 法
规定
被诊断、...
工伤休假
期应该是多长时间!
视频时间 01:11
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