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工伤假期规定多少天
工伤
最多可以带薪
休假几
个月
答:
法律主观:
工伤
职工停工留薪期不影响带薪年
休假
,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家
规定
的...
工伤
带薪
休假
天数怎么确定
答:
法律主观:
工伤
职工 停工留薪期 不影响带薪年
休假
,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家
规定
...
工伤
已经认定,
休假时间
是多久?(内详)
答:
工伤
没有
规定
医疗期,医疗期只跟工作年限有关,如果医疗期到期了仍不能参加工作的,需要做劳动能力鉴定,不同的劳动能力级别是有不同工伤赔付,没有
假期
,具体如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位...
怎么请
工伤假
?注:(崴脚)请问可以休息
几天
?
答:
1.至于如何请假,要看用人单位具体的规章制度,停工留薪期(
工伤
治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,休息时间也不同,不能一概而论。2.根据《工伤保险条例》第三十三条之
规定
,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
工伤假
包含正常公休吗
答:
一、
工伤假
包含正常公休吗1、工伤假是否包含正常公休,需要根据具体情况进行决定:(1)工伤符合工伤认定标准,则包含正常公休;(2)工伤不符合工伤认定标准,通常不包含正常的公休。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
新劳动法关于
工伤假期规定
答:
13、工伤员工超过核定的
工伤假期
不回公司上班的,应当申请事假,不申请事假者,以旷工论处。申请事假期间,其工资不再发放。14、员工发生工伤,其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》,注明属于工伤,并按照
规定
的程序会签各部门和公司主管,公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤...
骨折
工伤规定休假时间
是有多久
答:
一般来说骨折的话,停工留薪期大约是3个月左右吧!各个地区都一个类似于停工留薪期
规定
的文件,上面详尽的列举了什么样的伤应该休息
多少
时间,一般来说工伤职工的
工伤休假
时间都是有那个文件规定的,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!不过医院不可能一次性给你开这么长时间的假期,一般来说都是...
工伤
期间休养期限
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。4.各个地区都一个类似于停工留薪期
规定
的文件,上面详尽的列举了什么样的伤应该休息
多少
时间,一般来说你的
工伤休假
时间都是有那个文件规定的,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!
工伤
神经损伤停工留薪期大概多久
答:
一、劳动法
规定工伤
休息
多少天
《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
工伤
休息三个月,其中的星期天如何算
答:
三个月公司
假期
,包括星期天。根据《民法通则》第一百五十四条
规定
,期间按公历年、月、日计算,病假假期应按自然日历数计算,中途有休息日的,包括休息日。《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算...
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