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工伤假期规定多少天
工伤假期
天数怎么定
答:
工伤休假
时间根据主治医生的医嘱确定,工伤休息期间停工留薪,但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的...
工伤假
怎么
规定
的
答:
工伤假期
的具体
规定
如下:1、工伤假通常是停工留薪期,一般职工在工伤后,停工留薪不超过12个月;2、伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。工伤赔偿纠纷怎么办?工伤赔偿纠纷有如下处理方法:1、申请行政复议,根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤...
工伤假期
怎么
规定
答:
法律依据:一、《企业职工
工伤
医疗期
规定
》第三条,企业职工因患病或因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本...
工伤休假时间规定
是什么
答:
法律分析:
工伤休假
时间根据主治医生的医嘱确定,工伤休息期间停工留薪,但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
工伤假期规定多少天
视频时间 01:17
工伤假期规定多少天
答:
工伤假期规定
一般不超过12个月,具体相关规定如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,处于停工留薪期。关于停工留薪期的具体长短,国家没有统一的规定,一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定,一般不超过12个月。为加强和规范对...
工伤
可以带薪
休假
多久
答:
工伤
可以带薪
休假
一般不超过12个月,特殊情况下可以延长至24个月。根据华律网查询得知,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,...
工伤假
可以请多久
答:
法律分析:对于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,根据我国相关法律
规定
,其
工伤假
一般不超过12个月,但是对于特殊情况的,是可以进行延长的,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
工伤休假时间规定
是什么
答:
一、
工伤休假时间规定
是什么1、工伤休假时间也就是停工留薪期一般不超过12个月。法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...
工伤假期规定多少天
答:
法律主观:关于
工伤假
的
规定
:1、国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
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