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女职工产假期间保险谁交
产假期间
五险一金
谁交
答:
【法律分析】:休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生...
休
产假期间
的社保由
谁交
答:
休产假期间的社保单位部分由单位交,个人部分由个人交给单位
。休产假期间,用人单位应继续缴纳社保单位部分。个人部分由
女职工自行承担并交给单位统一缴纳
。产假期间,女职工可领取生育津贴,其标准通常依据职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数确定,
该基数是根据职工当月收入计算得出
。即使在产假期间,女...
产假期间保险
费用应由谁承担
答:
法律分析:女职工产假期间,
应按法律规定承担由个人缴纳的社会保险费
。产假期间,是劳动关系存续期间,用人单位与劳动者均须依法参加社会保险,按照法定比例分别缴纳社会保险费。女职工产假期间,个人承担的社会保险费,由用人单位在产假津贴中代扣代缴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法全文》 第五十六条...
产假期间
五险一金
谁交
答:
【法律分析】:产假期间用人单位应正常缴纳五险一金
。根据我国法律规定, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
员工休
产假
社保谁承担
答:
产假期间社保不用自己承担
。我国法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。产假三大福利:1.产假:我国现在法律规定女性职工的产假一共...
产假保险
是公司给交还是自己交
答:
法律分析:
女职工
休
产假期间
的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。单位缴纳部分按照上月社会
保险缴纳
基数继续缴纳,个人缴纳部分可自己交给单位,由单位统一缴纳。法律依据:《女职工劳动保护特别规定...
产假期间
的社保由谁来交
答:
法律分析:产假期间的社保由用人单位缴纳。我国法律规定,职工应当参加生育保险,
由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费
,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。法律依据:《中华人民共和国保险法》第五十三条 有下列情形...
休
产假期间
社保怎么交
答:
休
产假期间
社保公司应该缴纳,如果不给
职工缴纳
,你可以去社会
保险
中心或劳动监察投诉。职业
女性
休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。国家规定的产假休多少天 法定的产假期为不少于90天。
女职工
生育享受98天产假,其中产前可以休假...
休
产假期间
社保公司部分谁承担劳动法
答:
产假期间社保由单位承担。
女职工产假期间
,虽然没有提供劳动,但是产假是对女职工生育的特殊保护,在此期间,用人单位和女职工的劳动关系并未解除或终止。因此,女职工产假期间,用人单位理应为女职工继续
缴纳
社会
保险
。另外个人缴纳的部分由工资代扣 员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。缴费单位和缴费个人均...
产假期间
个人社保缴费部分谁承担
答:
如果
产假期间
领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。生育津贴的领取要求具体如下:1、
职工
已实施生育相关的手术:需职工已经完成分娩,或是已经实施终止妊娠、计划生育手术;2、满足连续缴费年限:需职工连续
缴纳
生育
保险
满1年,且...
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