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员工旷工三天自动离职处理合法吗
旷工3天
算
自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿
。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位...
旷工三天
算
自动离职吗
答:
旷工几天自动离职被没有相关法律规定
,不过大概率被公司的规章制度规定了,需要具体看公司的规定。如果确实有规定而且违反了,公司是可以解除合同的。【法律依据】:《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动...
公司规定
旷工三天
算自离
合法吗
答:
但是也有观点认为旷工三天自动离职合法
,如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。如果员工旷工给用人单位造成实际损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失;劳动者需要承担一定的赔偿责任。。
旷工三天
算
自动离职吗
答:
法律分析:如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理
。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工...
三天
没去上班算
自动离职吗
答:
法律分析:
旷工3天
不属于
自动离职
,但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,但不支付工资违法。旷工是指费不可抗力因素,
职工
既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于...
旷工三天
自离
合法吗
答:
旷工三天
算
自动离职合法
,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2...
劳动法里有没有关于连续
旷工3天
就算
自动离职
的规定
答:
法律分析:劳动法里没有关于连续
旷工3天
就算
自动离职
的规定。实践中,用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果
劳动者旷工
被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以同劳动者...
旷工三天
算
自动离职
还是开除
答:
关于
旷工三天
算
自动离职
还是开除《劳动法》里没有明确的规定。这要看要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。辞退
员工
补偿标准具体如下:1、单位经济性...
旷工三天自动离职合法吗
答:
职工
不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非
自动离职
,《中华人民共和国劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位规定
旷工3天
算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
旷工三天
算
自动离职吗
答:
用人单位规章制度规定
旷工三天
算
自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律并未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退...
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