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员工旷工三天可以辞退吗
三天
不上班公司
可以开除吗
答:
员工一般连续旷工3天以上,
可以辞退
。法律未对旷工期限作出规定,由用人单位规章制度规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以直接单方面解除劳动合同。员工一般连续旷工3天以上,可以辞退。《劳动法》并无规定旷工三天能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为,若属于严重违法用人单位的规章...
旷工
几天公司
可以辞退员工
答:
法律分析:一般旷工三天可以辞退员工
,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期...
旷工三天
算自动离职还是
开除
答:
若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同
。辞退员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;3、因劳动者存...
员工旷工
几天
可以开除
答:
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除
,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果员工由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者旷工属于严重违反...
工人旷工
几天
可以
无条件
辞退
答:
根据《劳动法》规定,工人在连续旷工合计达到
三天
的,用人单位
可以
以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括
辞退
。关于
工人旷工
几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
无故
旷工三天
公司
可以辞退
答:
法律分析:如果用人单位有证据劳动者无故
旷工
的,是
可以辞退劳动者
的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
员工旷工3天可以开除吗
答:
法律分析:劳动法并没有规定
劳动者旷工
多少天,用人单位
可以
解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,
员工旷工
几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
旷工
多少天
可以辞退
答:
一般
劳动者
连续
旷工三天
,用人单位
可以辞退
,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。公务员旷工及其行政处理,凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未...
劳动法规定
旷工
多少天
可以辞退
答:
一般情况下,
旷工三天
就
可以开除
。开除是用人单位
解雇职工
的一种行为,用人单位因某种原因解除与
劳动者
的劳动关系,是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的
员工
,采取强制解除劳动关系的行政措施。法律分析劳动合同法没有规定具体的旷工时间
可以辞退
。所谓旷工,就是...
旷工
多久
可以辞退
劳动法
答:
旷工三天可以辞退员工
。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以将其辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【
劳动者
提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十...
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