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员工旷工三天自动离职处理合法吗
旷工三天
被开除需要赔偿吗?
答:
矿工和
自动离职
不影响本人要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减,当事人可以去劳动局举报。
员工三天
没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同,公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工没有正当理由不...
三天
不上班
自动
解除劳动合同
答:
可以作为公司行使用工自主权的依据。一、连续
旷工3天
解除劳动合同可不可以? 视情况而定。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为
员工
自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不
合理
的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主...
旷工三天
不是连续的算
自动离职吗
答:
《劳动法》里没有关于旷工三天就算
自动离职
的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是
合法
的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,
员工旷工三天
算自动离职,并无不当。公司...
旷工
几天算
自动离职合法吗
答:
我们国家的合同法中是没有明确规定你
旷工
几天就会被
自动离职
的,只有与用人单位签订协议的管理制度中含有此内容才有效,否则用人单位不会将你除名。一、因旷工被除名的法律依据是:《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种
处理
方式。除名的...
员工离职
按
旷工三天处理合法吗
答:
主要得看你理解之前你到底有没有旷工过,假如你因为有什么特殊情况,需要请事假,但是公司却没有批准的话,你擅自休息,公司是可以把你视为旷工,如果公司有规章制度明文规定的话,是可以把你视为
旷工三天
作
自动离职处理
。但如果你是因为病假或者是直系亲属病逝的话,这就不能算旷工了。
请假不批就算我旷工,
旷工3天
就是
自动离职
,不结算工资,这样
合法吗
?
答:
所以规章制度本身就不
合法
,
劳动者
就可以不执行。 5、如果单位解除你的劳动关系,就属于违法解除劳动合同的违法行为,可依据劳动合同法第八十七条的规定,要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 6、如果单位不给工资和赔偿金,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过...
旷工三天
可以办
离职
手续吗
答:
旷工三天自动离职
是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续,即便是自动离职,也应当去单位办理离职,并让单位结清工资,保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。企业对旷工如何处罚?《劳动法》对旷工...
劳动法
旷工
是连续
3天
算自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法没有
旷工三天
算
自动离职
的规定。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的
处理
,过去《企业
职工
奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
旷工三天
就
自动离职
了,我还需要交辞职报告么?
答:
员工旷工三天
是属于严重违纪,单位以此和员工解除劳动关系,员工是不需要再次递交辞职报告,但是需要在单位办理
离职
手续,完成交接。单位需要结清员工工资,并办理好社保手续。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
...工厂说
三天
不去算
旷工
,而且还会
自动离职
,我想要自动离职,可是对我...
答:
如果因为劳动者的
自动离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果
劳动者三天
没有上班,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天不上班,用人单位是可以辞退劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付...
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