66问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工三天自动离职处理合法吗
旷工三天
就算
自动离职
,还有赔偿吗
答:
旷工一天扣发3天工资,
旷工3天
算
自动离职
,自动离职不在《劳动合同法》规定的
员工离职
经济补偿范围之内的
公司规定
旷工3天
算
自动离职
工资不发
合法吗
?
答:
是不
合法
的,如果用人单位无故克扣其工资 的,
劳动者
可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资...
公司规定
旷工3天
算
自动离职
工资不发
合法吗
?
答:
公司规定
旷工三天
,算
自动离职
的话,工资不给是这个是
合法
的,如果你因为旷工,让公司知道损失的话,那这个他不给你结工资也是很正常的呀
旷工三天自动离职
扣几天工资
答:
按照劳动法来讲,
劳动者旷工
一天的,仅能扣除相应的天数的工资,
旷工3天
只能扣除3天工资。虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
上个月满勤,当月
旷工三天
,旷工三天属于自离,自然没办手续,那请问上个月...
答:
辞职和工资发放不影响,
旷工三天
自离了,能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者
工资。
旷工
超过
三天
。公司说自离了。就算去劳动局是不是也很难要得回来的...
答:
是的,很难要得回。
旷工三天
,算
自动离职
,这是公司的规章制度,在法律上是无效的,您可以去投诉,但效果会不理想。因为,您所说的去劳动局,是指去劳动仲裁办投诉,劳动仲裁办是法定的
处理
部门,按程序先进行调解,调解无效才立案。在劳动合同法,规定
劳动者
产生了重大损失,用人单位可以与劳动都解除...
请问旷工一天扣三天。
旷工三天离职
。旷工三天扣九天工资
合法吗
答:
不
合法
的。依据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
如果没有签劳动合同
旷工三天
以上算
自动离职
还能开资吗?
答:
旷工3天
属于
员工
违反了单位的规章制度,不属于
自动离职
,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者
工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
公司说了,不去就
三天
后就算
员工自动离职
,该怎么办?
答:
公司说了,不去就
三天
后就算
员工自动离职
,那你该怎么办呢?那你就要按公司的规定。每天按时上班,好好工作,遵守公司章程,尽量不
旷工
,有病有事要向领导请假,做一个好的公司的员工.让领导喜欢,也让同事喜欢才好!
劳动合同法
旷工3天
,公司规定是
自动离职
,公司还需要下达辞退通知书...
答:
1,《劳动合同法》中并无
旷工3天自动离职
的相关条款;2,如果这是公司规章制度的规定,那么,首先有书面证据证明
员工
已知晓该项规定,并认可自己旷工3天的事实,那么这种情况可以考虑依据劳动合同法中“严重违反公司规章制度”的条款解除与该员工得劳动关系。如果这名员工不来公司了,可以发ems将解除劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜