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以旷工为由开除员工怎么赔偿
以旷工为由开除员工怎么赔偿
答:
该情况一般没有赔偿
。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,会给用人单位造成较大的损失,用人单位以此为由辞退劳动者是
不用支付经济补偿金的
。员工的行为违反了公司的规章制度,经常迟到、早退或者旷工,那么公司可以根据《中华...
旷工辞退
有经济补偿金吗
答:
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,
用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金
。旷工辞退程序有:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除...
以旷工为由开除员工怎么赔偿
答:
综上所述,员工因旷工为由被开除,
由该员工负责赔偿,公司不负责
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
以旷工为由开除员工怎么赔偿
答:
法律主观:员工旷工,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。
员工不需要赔偿
,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《劳动合同法》...
因
旷工
被
公司辞退
有哪些
赔偿
答:
单位因
员工旷工
而依法予以
开除
的,没有补偿。一般来说,旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行
辞退
,并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的,一般没有补偿。一、...
单位
开除旷工员工
的
赔偿
标准
答:
法律主观:用人单位
开除员工
的赔偿标准:以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
为赔偿
标准,赔偿年限为劳动者的实际工作年限。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月赔偿。若违法开除员工...
员工旷工
三天被
开除
单位
赔偿
吗
答:
员工旷工
三天被
开除
单位不用
赔偿
。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者
辞退
,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准...
劳动法
旷工辞退
规定
答:
《劳动法》对
旷工
处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求
赔偿
。《工资支付暂行规定》第16条指出:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
因为
旷工
被
辞退员工如何
要求
赔偿
答:
因为
旷工
被
辞退员工
无法要求
赔偿
。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面:(一)公司提出,协商解除劳动关系;(二)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);(三)用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者...
因
旷工
被公司
开除
了有
赔偿
吗
答:
法律分析:
旷工
被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此
为由辞退
劳动者是不用支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理...
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