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员工旷工三天自动离职处理合法吗
请假领导不批准
合法吗
?
答:
作为用人单位,如果
职工
因故请事假,在不影响本职工作的情况下,可以给予批准。不过,用人单位应有完善的规章制度,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合职工的实际情况来考虑。
员工
请假超过假期
三天
算
自动离职
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的...
员工
工资怎么算呀
答:
1:
员工旷工
的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续
旷工三天
一般按
自动离职处理
,扣罚
三天旷工
工资,剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资,其它绩效等均无。3:员工下班时在固定路线发生车祸 算不算工伤 ——《 工伤保险条例 》-第三章工伤认定第...
在厂里上班自离有工资吗?
答:
厂里上班自离有工资的,工厂不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者
工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
离职
和辞职一样吗?
答:
2、类型不同。离职有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、
自动离职
等,这种离职终止劳动法律关系。
离职职工
根据不同情况享受不同的待遇。3、原因不同。离职的个人因素主要包括:一是个性特征,如...
未到劳动合同规定的时间
离职
需要给公司赔偿吗?
答:
劳动者自动离职
给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。对擅自离职的,以
旷工
论处,可按照相关规定给予除名
处理
。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限可按除名处理。签...
员工自动离职
有工资吗,没签劳动合同
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向
劳动者
及时足额支付劳动报酬。法律分析
员工自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,
员工离职
前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。用人单位应当支付劳动者的
合法
报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...
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