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员工旷工三天自动离职处理合法吗
劳动法对于连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
《劳动法》里没有关于连续旷工几天就算
自动离职
的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是
合法
的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,
员工
连续
旷工三天
算自动离职,并无不...
3天旷工自动离职
需要付什么责任吗
答:
法律分析:
旷工三天自动离职
流程:1、
员工
按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求
劳动者
赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:应通过...
试用期
旷工3天
可视为
自动离职吗
答:
试用期
旷工三天自动离职
有工资。
旷工离职
的不会影响工资发放,
员工
按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求
劳动者
赔偿损失。旷工三天自动离职流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2...
劳动法规定
员工旷工3天
怎么
处理
?
答:
如果
员工
是无缘无故的
旷工三天
,那么就要按照
自动离职处理
。所以这个时候企业是不需要支付任何的费用。但是如果员工有事假条或者是病假条,就不能按照
旷工处理
。
旷工
几天算
自动离职合法吗
答:
我们国家的合同法中是没有明确规定你
旷工
几天就会被
自动离职
的,只有与用人单位签订协议的管理制度中含有此内容才有效,否则用人单位不会将你除名。一、因旷工被除名的法律依据是:《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种
处理
方式。除名的...
员工离职
按
旷工三天处理合法吗
答:
主要得看你理解之前你到底有没有旷工过,假如你因为有什么特殊情况,需要请事假,但是公司却没有批准的话,你擅自休息,公司是可以把你视为旷工,如果公司有规章制度明文规定的话,是可以把你视为
旷工三天
作
自动离职处理
。但如果你是因为病假或者是直系亲属病逝的话,这就不能算旷工了。
旷工三天
可以作
自动离职吗
答:
自动离职
是不可以的,但是如果单位规章有规定
旷工三天
属于重大违纪的,可以作开除
处理
。劳动合同法 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
公司规定矿工连续
三天
即为
自动离职
,自动离职后,工资怎么算啊,如果不给...
答:
矿工连续
三天
即为
自动离职
,自动离职后,工资应当按照实际出勤天数来发放,如果不发工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
三天
不上班属于
自动离职吗
?两个月的工资一分都没有这
合法吗
?
答:
按照出勤在解除合同时一次性结清工资。\x0d\x0a\x0d\x0a综上,如果用人单位以
劳动者旷工3天
按
自动离职
解除合同违法,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张结清工资并支付二倍经济补偿金的赔偿金。如果用人单位制度规定旷工3天属于严重违反用人单位规章制度,解除合同
合法
,...
旷工
一周可以按
自动离职处理吗
答:
法律主观:一般
员工
连续
旷工三天
按
自动离职处理
,由用人单位规章制度规定,法律没有明确规定。用人单位应当将直接涉及
劳动者
切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
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