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以旷工为由辞退员工纠纷
劳务
纠纷
公司不愿协商,劳动者
旷工
了公司有责任吗
答:
劳务
纠纷
公司不愿协商,劳动者旷工了公司没有责任。劳动者提出协商解除劳动关系,但双方未达成一致,劳动者即未再出勤,用人单位以劳动者
旷工为
由解除劳动关系,是合法的。劳动合同无法履行致使旷工的法律规定具体如下:1、连续...
以旷工为由辞退员工纠纷
答:
法律主观:合法的,公司的
员工
,多次迟到、
旷工
公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面 解除合同 。相关法律 法规 如下:《 劳动合同法 》第三十九条 用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)劳动者有下列情形...
以旷工为由辞退员工纠纷
答:
以旷工为由辞退员工
需要满足一定条件,且该行为符合公司规定和劳动合同约定,同时公司在辞退前已经履行了必要的告知和程序义务。旷工是指员工未经批准或未履行请假手续而未到岗工作。以旷工为由辞退员工需要确保员工确实存在此类行...
以旷工为由开除员工
怎么赔偿
答:
综上所述,
员工
因
旷工为由
被
开除
,由该员工负责赔偿,公司不负责。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
员工
请事假公司不批,按
旷工开除
,这可以劳动仲裁吗?
答:
如果公司没有按照规定处理事假申请,而直接将
员工
的请假当成
旷工
处理并予以开除,那么这种行为是违法的。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。具体而言,员工可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,提出对公司...
因为
旷工
被
辞退员工
如何要求赔偿
答:
法律分析:只要是
旷工
都不能得到赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
公司
以旷工
的名义
开除
怎么办
答:
法律主观:
员工旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后, 单位
辞退员工
时 终止劳动合同 , 解除劳动关系 。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。 依据《 ...
员工
无故
旷工辞退
流程
答:
员工无故
旷工
属于劳动
纠纷
。用人单位是否需要提前通知劳动部门?是的。用人单位在进行
员工辞退
之前,应当依法向劳动部门报告,符合法律程序后才能进行解除劳动合同的程序。如果用人单位未经过劳动部门审批,擅自解除劳动合同的,将...
旷工
被
辞退
可以申请劳动仲裁吗
答:
一、被辞退可以申请劳动仲裁吗 1、可以,公司
辞退员工
产生劳动
纠纷
的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
劳动仲裁期间公司
以旷工为由辞退
我,我该怎么办
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
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