66问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工三天自动离职处理合法吗
五天没上班厂里说算
自动离职
!
合法吗
?
答:
如果
劳动者三天
没有上班,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天不上班,用人单位是可以辞退劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常上班期间的工资以及为其办理
离职
手续等。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退...
旷工三天自动离职
不发工资
合法吗
答:
不给工资是不
合法
的。1、
劳动者
有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位...
试用期
旷工3天
可视为
自动离职吗
答:
法律主观:试用期
旷工三天自动离职
有工资。
旷工离职
的不会影响工资发放,
员工
按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求
劳动者
赔偿损失。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
旷工三天自动离职
扣几天工资
答:
旷工三天自动离职
扣应该只扣旷工那三天的工资。乱扣钱是不
合法
,
劳动者
可以到劳动监察部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。
旷工3天
或3天以上(不是连续旷工)有什么后果?
答:
旷工3天
要看公司规定,如果公司规定旷工3天开除,后果就是开除了,被开除或者辞退可以拿到工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司规定
旷工三天
算自离,我才旷工一天就打我自离了,现在我的工资该怎么...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你
自动离职处理
了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
若
员工
连续
旷工三天自动离职
了,公司可以不发工资给他吗?
答:
旷工3天自动离职
,能享受失业金待遇吗?旷工3天自动离职是违反工作单位的业务规定。那么,这种情况不是企业单方面自愿解除劳动合同的情况,而是不能享受失业金待遇。因为享受失业金待遇的前提条件必须以企业的单方面意志解除劳动合同。那么,享受领取失业金的待遇,享受失业金待遇的同时,企业单位必须正常申报...
旷工三天自动离职
有工资吗
答:
旷工3天
算
自动离职
还有工资。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的,即使是旷工的也有。一般在
劳动者
与用人单位办理工作交接之后,用人单位支付相应的工资,此外如果因为旷工给用人单位带来损失的,劳动者需要赔偿。法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
旷工三天自动离职
有工资吗
答:
1、劳动法规定,
劳动者
为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。2、而即使是
自动离职
,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,...
旷工三天自动离职
答:
旷工三天自动离职
流程:1、
员工
按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求
劳动者
赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:(1) 应通过各种...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜