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员工旷工三天自动离职处理合法吗
旷工三天自动离职合法吗
答:
法律分析:没有特别规定。这在法律上并无规定。
员工旷工三天
,虽不能算
自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。法律依据:《中华...
旷工三天
算
自动离职合法吗
答:
旷工三天
算
自动离职合法
,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果
员工
办理离职手续的话,离职时工资...
旷工三天
算
自动离职吗
答:
法律分析:如果公司规章里规定了
三天旷工
属于
自动离职
,那么按照公司章程规定
处理
。
职工
无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15...
劳动法规定
员工旷工
几天才算
自动离职
,
3天吗
答:
这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该
劳动者
的责任。用人单位对擅自离职的
职工
可按
旷工处理
,给予除名。按照国家规定,
自动离职
的劳动者不享受任何待遇。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
员工旷工三天自动离职处理合法吗
答:
员工旷工三天自动离职处理
是
合法
的。这在法律上并无规定。 员工旷工三天,虽不能算自动离职 ,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。《中华人民...
旷工三天
算
自动离职吗
视频时间 00:58
旷工三天
后几天内办
离职
答:
但
劳动者
因为
旷工
造成用人单位直接经济损失的,应当赔偿损失。结清工资与赔偿损失是不同共同法律关系,二者应当分别计算,合并结算。劳动部办公厅《关于
自动离职
与
旷工
除名如何界定的复函》劳办发[1994]48号一、《中华人民共和国企业 劳动争议
处理
条例》第二条第(一)项中的“自动离职”是指
职工
擅自离职...
公司规定
旷工3天
算
自动离职
,旷工两天公司能开除我吗?
答:
旷工3天算
自动离职
,劳动者是不用交违约金的。
劳动者旷工三天
,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
旷工三天
算
自动离职吗
?
答:
矿工和
自动离职
不影响本人要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减,当事人可以去劳动局举报。
员工三天
没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同,公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工没有正当理由不...
旷工三天
算
自动离职吗
答:
这在法律上并无规定。
员工旷工三天
,虽不能算
自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
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