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员工擅自离职工资结算规定
员工
无故自动
离职
该怎么发
工资
?
答:
首先,什么是“自动离职”?自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指
职工擅自离职
的行为。请点击输入图片描述 同事小黄...
蓝思科技
自离
要怎么拿
工资
答:
若公司以
员工
已经离职为由拒发
工资
,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动争议仲裁。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。工资是用人单位依照法律法规
规定
和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面...
劳动法是否
规定
急辞工要扣一个月
工资
?
答:
劳动法没有
规定
急辞工要扣一个月
工资
。
员工
急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并
结算
。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。 用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析法律没有规定应当...
饿了么强行
离职工资
怎么算
答:
您好,很高兴为您解答:饿了么自离
工资
怎么
结算
?解答为: 自离是按3块钱一单结算饿了么万象城站点站长:自离是按3块钱一单结算,法律
规定员工
自动离职单位也无权扣除工资。但是如果因
员工擅自离职
而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。
员工
主动
离职工资
怎么发
答:
一、如果
员工
主动离职工资怎么算? 如果员工主动离职工资需要按照员工实际享有的权利来发放,单位不的
擅自
扣除或者不予发放。主动
离职工资结算
的
规定
办完所有的离职手续之后,用人单位会发放工资的,但从现实生活当中看,一般当天离职当天发放工资的可能性不大,毕竟用人单位需要进行一个工资的结算,所以这段时间还...
自动
离职
是否结清
工资
答:
法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
派遣
员工自离
有
工资
吗
答:
职工获得劳动报酬是基本的劳动待遇,即使是职工自动离职,单位也应该支付其未
结算
的
工资
,包括一些福利待遇。另外,单位有违反劳动法
规定
的,职工离职后还可以主张经济赔偿。当然,如果单位合法经营,
职工擅自离职
给单位导致严重经济损失的,应当承担民事责任。辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与...
员工自离
有
工资
吗
答:
试用期内,
员工自离
有
工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
合约期内
擅自
离开或者
离职
者甲方有权不予
结算
任何提成
工资
?
答:
无权。劳动合同里约定
员工辞职
,用人单位拒绝支付劳动报酬的约定是违法的,也是无效的。法律依据:《
工资
支付暂行
规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
员工
不辞而别,
工资
要不要付
答:
解除劳动合同当日是
工资结算
日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。
擅自离职
给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
规定
:“...
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