66问答网
所有问题
当前搜索:
工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间辞退
员工
怎样赔偿
答:
法律分析:工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍
。工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二...
公司辞退
有
工伤
员工
怎么赔偿
答:
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性辞退员工的,应支付经济补偿
;2、若公司违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;3、经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;4、若员工不要求
继续履行劳动合同
或劳动合同不能继续履行时,方可支付赔偿金。工...
单位
辞退工伤
员工
赔偿
哪些
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、单位辞退工伤员工赔偿哪些根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动...
工伤
员工
被辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
工伤被辞退
可得到那些
赔偿
答:
法律分析:工伤伤残的,
可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金
,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险...
工伤期间辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位违规辞退工伤员工的,应当依照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
工伤
十级
被辞退怎么
补偿
答:
工伤十级被辞退的赔偿方法如下:1、工伤保险赔偿:根据相关规定,工伤员工可以享受工伤保险赔偿,包括医疗费用、
伤残津贴
、生活补助金等。其中,伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。
2、经济补偿
:如果员工被辞退,还可以获得经济补偿。根据相关规定,员工在被辞退时可以获得的经济补偿...
有
工伤
的
被辞退
的公司
怎么赔偿
答:
一、有工伤的
被辞退
的公司
怎么赔偿
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。劳动者在
工伤期间
,用人单位不得单方解除...
工伤期间辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:我国的工伤保险条例对
工伤期间被辞退
的
赔偿
作出了规定。通常情况下,会先赔偿劳动者工伤补助金,再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力,那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的,属于违法解除劳动关系,要支付劳动者两倍工龄工资。法律...
工伤
时间
被辞退怎么赔偿
答:
在工伤期间被辞退,员工有权获得相应的工伤 赔偿,同时还有可能获得违法解除劳动合同的赔偿。首先,根据《工伤保险条例》规定,员工因工受伤后,应当享受工伤医疗、停工留薪、
伤残津贴
等工伤保险待遇。如果员工在工伤期间被辞退,用人单位应当按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位违法解除劳动合同,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤后单位辞退怎么赔偿
在公司受工伤后被裁了
工伤公司解雇怎么赔偿
工伤期间被公司辞退了怎么办
工伤裁员的要点和补偿金
工伤是被公司开除了怎么赔偿
工伤期间被劝退有赔偿吗
工伤裁员如何赔偿
工伤期间一次性伤残补助金怎么算