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员工工伤几年后被辞退
工伤
期间
被辞退
怎么办
答:
关于
工伤
期间
被辞退
怎么办的问题,下面由我为你详细解答。一、工伤期间被辞退怎么办 1、工伤期间被辞退的,劳动者可以主张双倍经济补偿,并且可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤赔偿的责任。 2、经济补偿计算标准如下: (1)、经济补偿金按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资...
发生
工伤后公司辞退员工
怎么办
答:
工伤员工被开除
可以先申请鉴定,并要求用人单位赔偿,或去法院起诉。用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系,除非员工自己提出。
工伤员工被辞退
可以得到经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、工伤员工被开除怎么办? 自己可以先申请鉴定,并要求...
工伤
恢复期可以
辞退员工
吗
答:
1、
工伤
期间
被辞退
的,劳动者可以主张双倍经济补偿,并且可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤赔偿的责任。2、经济补偿计算标准如下:(1)、经济补偿金按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,...
员工工伤
期间
被辞退
应得到哪些补偿
答:
1、工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金;2、其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的;3、
工伤被辞退
按照
被辞退员工
在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年...
工伤
恢复期可以
辞退员工
吗
答:
1、
工伤
期间
被辞退
的,劳动者可以主张双倍经济补偿,并且可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤赔偿的责任。2、经济补偿计算标准如下:(1)、经济补偿金按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,...
工伤
还没好
公司辞退
怎么赔偿
答:
用人单位和
职工
个人应当以残疾津贴为基础缴纳基本医疗保险费。综上所述,
工伤
未鉴定完成
被辞退
的,属于非法辞退,劳动者可以获得双倍经济补偿,工作每一年的,支付2个月工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
员工
因
工伤被辞退
有赔偿吗?
答:
员工因
工伤被辞退
显然是有赔偿的,根据我国法律规定,
工伤员工被辞退
的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一、员工因工伤被辞退有赔偿吗? 应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿...
试用期
工伤
期间可以
被辞退
吗
答:
不可以。
公司
不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内
辞退员工
,需要证明员工不符合录用条件。【法律分析】
职工
即便试用期内发生
工伤
,其也属于工伤,与试用期身份无关,因此在试用期劳动者的停工留薪期内,用人单位是不能辞退的。停...
试用期
工伤
好
了
可以
辞退员工
吗
答:
同时即便
工伤职工
停工留薪期满,如果丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位仍不能
辞退
。但如果工伤职工在试用期内,工伤停工留薪期满后,未丧失劳动能力,仍适用一般法律规定,用人单位有权决定是否录用该工伤职工。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工伤员工辞退
怎么赔偿
答:
公司在
员工工伤
期间解除与其的劳动合同,这一行为属于违法解雇,是对《中华人民共和国劳动合同法》违反。根据相关的规定,公司违法解除劳动合同的,应当给与经济补偿金的2倍,向劳动法支付赔偿金。所以工伤期间被
公司解雇
的可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...
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