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员工工伤几年后被辞退
工伤
好
了被公司开除
怎么办
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。3、员工发生事故受伤,在认定为
工伤之后
,可享受工伤待遇,工伤治疗期间和修养期间的工资由单位...
十年前
工伤
,企业可以
辞退员工
吗?
答:
1、劳动者过错情形,用人单位可以解除劳动合同。2、因
工伤
丧失或部分丧失劳动能力的,不得依照无过失新
辞退
、经济性裁员情形解除劳动合同,劳动合同到期,应当延续至相应情形消失时终止。
工伤后
合同到期
了
可以
辞退
我吗
答:
工伤后
合同到期
了
可以
辞退
,辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
员工
受过
工伤辞退
时如何处理?
答:
公司
私自在工伤期间
辞退员工
,要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿,工伤期间辞退员工是违反法律规定的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。 一、员工受过
工伤辞退
时如何处理?受
了工伤
,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形...
工伤
期间
公司辞退员工
如何赔偿
答:
工伤期间
公司辞退
员工赔偿如下:受工伤
之后被
厂里辞退,如果是被违法辞退的,有双倍的经济补偿金作为赔偿。该补偿金的发放标准是劳动者在工厂工作每满一年的,工厂要向其付一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,要向其支付半个月的工资。
员工工伤
被非过失性辞退属于违法辞退,应按...
员工工伤
可以
辞退
吗
答:
劳动者发生
工伤后
,用人单位不可以随意辞退。
工伤职工
在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益,坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。用人单位随意
辞退工伤员工
属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工
因
工伤被辞退
有赔偿吗?
答:
员工因
工伤被辞退
显然是有赔偿的,根据我国法律规定,
工伤员工被辞退
的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一、员工因工伤被辞退有赔偿吗?应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄...
工伤员工被辞退
可获哪些补偿
答:
【法律分析】:
工伤被辞退
按照
被辞退员工
在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)...
工伤
期间可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:
工伤
期间,
公司
不得
辞退职工
,但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。工伤认定后,离职或辞退终止劳动合同的,用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。七到十级工伤,单位是可以解除劳动合同的,但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业...
轻伤
工伤
认定工伤鉴定
后被
公司违法
辞退
怎么办
答:
工伤认定工伤鉴定结束
后被
公司违法辞退的,建议及时劳动仲裁,公司单方
辞退工伤员工
是违法的。员工申请劳动仲裁时需要准备好劳动仲裁申请书、工伤认定书、被公司违法辞退的证据等相关材料,被公司违法辞退的,申请劳动仲裁的时效是1年。 一、轻伤工伤认定工伤鉴定后被公司违法辞退怎么办?因工轻伤,工伤认定...
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