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工伤期间公司辞退
员工
工伤期间被辞退
应得到哪些补偿
答:
1、工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金;2、其中,前一补助金是在劳动关系存续
期间
就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的;3、
工伤被辞退
按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年...
工伤期间被单位辞退
怎么办
答:
工伤期间被单位辞退可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权
。公司违法解约的,劳动者可以
要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿
。工伤认定的程序:1、向劳动行政部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书;2、劳动行政部门收到申请之后,对资料进行审...
公司辞退
有
工伤
员工怎么赔偿
答:
二、在工伤期间公司能辞退员工吗工伤期间,公司不得辞退职工
。但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,
可以视为自动离职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接...
公司
可以
辞退工伤
员工?
答:
公司不可以辞退工伤员工
,因为法律当中明确的规定的,在劳动者存在工伤之间的话是存在医疗期限的,所以不能够随意的辞退劳动者,劳动合同法当中,42条明确的规定存在职业病期间不能辞退。 一、公司可以辞退工伤员工?公司不可以辞退工伤员工,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者...
工伤
认定
期间辞退
员工该怎么办
答:
在工伤认定期间,公司是不能轻易辞退员工的
,除非是公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成了重大损失,这两种情况下是可以辞退的,否则不得以其他任何理由辞退员工。如果说有公司非要这样,那我们只能
通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益
。可以分为两种类型来要求公司承担责任。1、要求公司继续履行...
工伤被辞退
怎么办
答:
法律分析:
工伤期间被辞退
劳动者可以申请劳动仲裁。工伤期间,用人单位不得单方面终止劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定劳动合同不得随意终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
工伤
后不能正常工作
公司
能
辞退
吗
答:
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病,经认定为工伤的,应当享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇等。在工伤医疗期内,员工享有原工资福利待遇不变的权利,
公司
不得随意降低其工资待遇或解除劳动合同。二、
工伤期间
的劳动关系 员工在工伤医疗期内,公司应当保留其劳动关系,不得随意
辞退
。即使工伤医疗期满,员工因...
关于
工伤期间
能
辞退
员工
答:
因此,员工受了工伤,
公司
是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。二、
用人单位
可以辞退劳动者的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章...
工伤期间辞退
员工怎样赔偿
答:
法律分析:
工伤期间被辞退
可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第...
工伤
员工
被辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,
公司不得辞退职工
。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
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