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员工工伤几年后被辞退
怎样像劳动仲裁委员会证明自己是
公司
的
员工
,我在公司上班一年多
了
,没有...
答:
职工
有权在加班加点后要求补休假,或者领取加班加点工资。企业违反规定安排职工加班加点的,由劳动行政管理部门责令其改正,并由企业向职工支付应得的加班加点工资。
公司
在一个月内没有与
员工
订立劳动合同,应支付双倍工资。事业单位及企业必须为员工缴纳五险(养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤
保险和生育保险...
员工
自己不愿意买社保怎么办
答:
将
员工
不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大
工伤
事故后,用人单位要承担的各种费用金额较高,社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位,应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件...
职工
旅游过程中受伤属不属于
工伤
答:
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。总而言之,旅游过程中受伤后是绝对不能享受
工伤
待遇的...
个体工商户的
员工
失业保险
答:
若个体工商户连续为一个员工缴纳
了几年
的五险后,将该
员工辞退
,员工能领取失业保险吗? 若能领取,
公司
需要再支付赔偿么?答:公司提出辞退,可以领取失业保险。公司提出辞退的,要根据员工在公司呆的年限,满一年给一个月赔偿金,不满一年超过6个月按一年算,不满6个月按半个月算。如果是员工由于...
入职签劳动合同的注意事项有哪些
视频时间 02:11
左手大拇指末关节指骨骨折?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
职工工伤
的,单位不能单方面
辞退
! 你应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定。根据工伤级别可享受相应的伤残补...
规定劳动合同模板1000字
答:
员工
会在不同的情况下
被辞退
,或者是自愿辞职,在各种各样的离职方式下,很多人都会发现自己损失
了
一部分钱财,还为别人当了几天的义务工。只要员工在离职的过程中没有犯罪的话,那么按照现在20xx年的劳动法规定,员工必须要拿到一些经济补偿金,就算是没有补偿金,当月工资也是会照发的。 其实在生活中,有很多人会发现...
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