66问答网
所有问题
当前搜索:
试用期工伤可以辞退吗
试用期工伤
好了
可以辞退
员工吗
答:
同时即便工伤职工停工留薪期满,如果丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位仍不能辞退
。但如果工伤职工在试用期内,工伤停工留薪期满后,未丧失劳动能力,仍适用一般法律规定,用人单位有权决定是否录用该工伤职工。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接...
试用期工伤可以辞退吗
答:
试用期工伤不可以辞退
。用人单位不管是在劳动者试用期还是在劳动者正式工作的期间内,都是不能够随意的辞退劳动者的,否则的话将会承担相关的赔偿或者说是补偿的责任,这是一种明确的规定。用人单位不得解除劳动合同的情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...
试用期工伤
被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:“试用期发生工伤,
用人单位因为工伤辞退员工不合法,要支付赔偿金,同时用人单位要承担工伤赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期工伤
可否
辞退
答:
职工在试用期内因工作原因等受伤,属于工伤,与试用期身份无关,在试用期劳动者的 停工留薪期 内,
用人单位是不能辞退的劳动者的
。用人单位辞退劳动者的,劳动者向用人单位可以 主张经济补偿 金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作...
试用期
在外面出了车祸将长时间不能工作公司可不
可以
解除合同
答:
试用期在外面出了车祸将长时间不能工作,
如果是工伤的话,用人单位不得解除合同的
,如果是自身原因造成的,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
我在
试用期
受到
工伤
又被
辞退
该怎么办
答:
如果用人单位在
试用期
期间
辞退
劳动者,并且劳动者受到
工伤
,劳动者应当向当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,等鉴定为伤残等级以后,可要求单位一次性赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患...
工伤
多久后
可以
解除劳动合同
答:
用人单位不能以疫情为由跟劳动者解除劳动关系,用人单位
辞退
员工需要满足特定的条件,员工在
试用期
内被证明不符合单位的录用条件,在工作中违反用人单位的规章制度时,用人单位
可以
解除劳动合同。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
单位
辞退工伤
员工的经济补偿标准
答:
法律分析:
辞退工伤
员工的补偿标准为,员工在单位工作每满一年支付两个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在
试
...
试用期
受伤属不属于
工伤
答:
员工
试用期
内受伤,在规定的医疗期内的,单位不能对该员工进行无过失性
辞退
和经济性裁员。如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的,单位
可以
依法解除劳动合同;否则单位解除可能被认定为违法解除,可能面临违法解除的相应法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿...
试用期
公务员
工伤
一级伤残会被取消录用资格吗?
答:
如果鉴定是
工伤
,不会取消。新录用公务员试用期满考核不合格的,取消录用。新录用公务员在
试用期
内有下列情形之一的,应当取消录用:1、不履行或者不正确履行工作职责,工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期工伤能不录用嘛
工伤十级被辞退怎么补偿
试用期工伤期间可以被辞退吗
试用期工伤能转正吗
试用期受工伤后被辞退违法吗
工伤没解决完能被辞退吗
试用期工伤公司能辞退员工吗
工伤职工能辞退吗
为什么工伤后都要被开除