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员工工伤几年后被辞退
工伤
期间
辞退员工
怎样赔偿
答:
法律分析:工伤期间
被辞退
可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
工伤被公司解雇
,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第...
工伤后
单位可以
辞退员工
吗?
答:
法律分析:不能,做完工伤鉴定后不能
辞退员工
,用人单位不可以在
员工工伤
期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞退工伤员工
有哪些补偿
答:
查
工伤
赔偿费用主要有以下两种方法:1、
员工
携带自己的身份证,到人力资源和社会保障局,社保中心的工伤处理窗口查询,可知道报销一起
多少
钱。2、打电话咨询,那么只能告知本人工伤待遇是否下达,或者核对身份证号码后告知具体数额。综上所述,工伤期间被
公司辞退
,如果属于违法辞退的,则公司应当按照经济补偿...
工伤
期间
辞退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
工伤
期间
辞退员工
怎么赔偿:应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么
公司
是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 ...
员工工伤
期间
公司
可以
辞退
吗?
答:
劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 因此,员工受
了工伤
,
公司
是不能随便
辞退员工
的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿...
法律上受
工伤
可以
被辞退
吗
答:
员工
受
工伤后
是不可以
被辞退
的。 劳动法规定 ,
职工
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人 单位不得解除劳动合同 。
现在已经一年没有上班
了
,
公司
准备
辞退员工
,
工伤员工
一年后离职要赔偿多...
答:
就业补助金 。一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇,“不管工伤发生
几年以后
在离职,都应该赔偿”。但是你要注意,辞职时,要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出,说白了,就是过了一年再提出就不受法律保护了。
10
年员工
发生
工伤
能
辞退
吗
答:
工伤
医疗期之内,用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。
工伤之后
单位劝我离职除了本有的伤残金外,协商另外在给3个月的工资,我...
答:
职工工伤之后
,用人单位劝解除劳动合同,是按照第三十六条规定协商一致解除合同,由用人单位提出,除依法支付工伤保险待遇之外,还应按照职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,职工本单位工作年限六年,应当支付6个月工资经济补偿金,并非3个月。但是,如果职工同意单位的意见,并且自愿签字,司法...
工伤
鉴定下来后,
员工年
满快五十周岁,单位要
辞退
,就业金单位需赔
多少
...
答:
1、就业金按伤残级别进行赔偿;赔偿标准是你
被辞退
前12个月的平均工资;2、国家规定,
员工
离退休年龄不足5年的可以不赔偿就业金,但各个地方又有各个地方的规定,我地区是不足5年的,每少1年赔偿金就减少20 所以你要告知你的地区、性别、年龄、前面12个月的平均工资、伤残等级出来,才能核算!3、...
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