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工伤认定后被单位辞退
工伤
好了
被公司开除
怎么办
答:
法律分析:
1、员工可以申请劳动仲裁进行维权
,包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金;申请工伤认定后,认定为工伤者,可以要求单位支付工伤费用。2、单位辞退员工,根据不同的情况,单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,...
轻伤工伤认定
工伤鉴定后被公司
违法
辞退
怎么办
答:
工伤认定工伤鉴定结束后被公司违法辞退的,
建议及时劳动仲裁,公司单方辞退工伤员工是违法的
。员工申请劳动仲裁时需要准备好劳动仲裁申请书、工伤认定书、被公司违法辞退的证据等相关材料,被公司违法辞退的,申请劳动仲裁的时效是1年。 一、轻伤工伤认定工伤鉴定后被公司违法辞退怎么办?因工轻伤,工伤认定工...
认定
为
工伤公司
可以
辞退
员工?
答:
不可以辞退职工
,员工发生工伤本身应该受到保护,单位应当承担相应的医疗费用,之后可以找保险公司追偿,而不可以在此期间趁人之危反而在其受伤期间,缺乏能力的期间解除合同,这个是法律明确禁止的。 一、认定为工伤公司可以辞退员工?劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
工伤后被辞退单位
要怎么赔偿
答:
法律分析:职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退
。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人,依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为...
工伤认定后
评不上伤残,适应期六个月内被直接
辞退
,,误工费如何_百度知 ...
答:
可以要求支付差额
。职工在适应期内被直接辞退,这违反了相关法律法规,根据中国的《劳动合同法》和《工伤保险条例》,职工在受伤期间享有保护,
用人单位不得解除劳动合同
,如果用人单位违法解除劳动合同,职工可以要求赔偿金,关于误工费,如果职工因工伤导致无法工作,用人单位应当按照国家规定的标准支付职工的...
工伤认定后单位
可以
辞退
员工?
答:
工伤认定后单位
是不可以
辞退
员工的,用人单位不能在劳动者工伤期间进行辞退,如果出现伤害劳动者的行为,那么用人单位除给予工伤的赔偿之外,还需要支付一笔赔偿金,这才能保障劳动者的合法权益。 一、工伤认定后单位可以辞退员工?做完
工伤鉴定后
不能辞退员工,用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人...
认定工伤
没有评级,
单位
可以
辞退工伤
员工吗?
答:
二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动
鉴定
委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人
单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...
工伤认定后单位
有权利
开除员工
吗
答:
法律分析:
工伤认定后
,
单位
不可以在员工工伤期间
辞退
员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资照发;如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)...
我的
工伤认定
书已经拿到了,但是伤残鉴定还没做,
公司
单方面
辞退
我,并要...
答:
如果劳动者已经进行了
工伤认定
,只是还没有进行伤残等级鉴定,现用人
单位
单方面
辞退
劳动者,其行为是违法的,劳动者完全可以拒绝,并向劳动监察部门投诉。必要时,申请劳动仲裁。法律链接:《工伤保险条例》第五十三条 工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。第五十四条 职工...
工伤鉴定后
用人
单位
可以
辞退
员工吗
答:
工伤鉴定后
,用人
单位
通常不能直接
辞退
员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,在员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的情况下,用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说,如果员工被鉴定为一级至四级伤残,用人单位应保留劳动关系,员工退出工作岗位,享受工伤待遇;如果员工被鉴定为五级至...
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