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劳动合同不符合劳动法有效吗
违背
劳动法
的
劳动合同有效吗
答:
法律分析:如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定,则为无效或部分无效合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应...
不符合劳动法
的
合同
有没
有效
答:
法律分析:如果签订的劳动合同不符合劳动法的规定,则为无效或部分无效合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于...
签了违反
劳动法
的
劳动合同有效吗
答:
法律分析:签了违反劳动法的劳动合同无效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性...
合同
违反
劳动法
,
有效吗
答:
劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的
,因为我们国家法律当中明确的规定的,如果劳动合同当中所约定的内容,违反法律强制性的规定就属于无效的。除此之外,胁迫他人所签订的劳动合同也是无效的。一、劳动合同条约违反劳动法规定是否有效?劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的,下述的情况都是属于无效的。
违反
劳动合同法
的合同
有效吗
答:
违反劳动合同法的合同无效
。违反劳动法的合同,如果是违反强制性规定的,该合同不具有法律效力。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二...
违反
劳动法
的
合同
有法律效力吗
答:
劳动者和用人单位在订立
劳动合同
时,不能违反国家法律、行政法规的规定,这是劳动合同得以
有效
并受法律保护的前提条件。依法订立劳动合同,必须
符合
几项要求:1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。2、订立劳动合同的主体必须合法...
违反
劳动法
的
合同
有法律效力吗
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明
不符合
录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...
不具有法律效力的
劳动合同有效吗
答:
一、民法典中
不符合劳动法
的合同
有效吗
民法典规定,违反劳动法的合同,如果是违反强制性规定的,该
合同不
具有法律效力。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; ...
如果公司和我们签定的
劳动合同不符合劳动法
.那么劳动合同
有效吗
?
答:
如果劳动者与雇主发生纠纷,不违背
劳动法
的部分
有效
。
非法
劳动合同有效吗
答:
无效的
劳动合同
是指不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同可分为部分无效劳动合同和全部无效的劳动合同。根据《
劳动法
》第18条规定,下列劳动合同无效:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。法律、行政法规是劳动者和用人单位签订劳动合同的准绳,双方当事人的劳动合同行为必须
符合
法律规范,从主体、内容...
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