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不按照劳动法的合同有效吗
不符合
劳动法的合同
有没
有效
答:
法律分析:如果签订的劳动合同不符合劳动法的规定,则为无效或部分无效合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于...
违背
劳动法的
劳动
合同有效吗
答:
法律分析:如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定,则为无效或部分无效合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应...
签了违反
劳动法的
劳动
合同有效吗
答:
法律分析:签了违反劳动法的劳动合同无效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性...
违反
劳动法的合同有效吗
答:
法律分析:违反劳动法的合同,如果是违反强制性规定的,该合同不具有法律效力
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百五十三条 违反法律...
违反
劳动合同法的合同有效吗
答:
违反劳动合同法的合同无效
。违反劳动法的合同,如果是违反强制性规定的,该合同不具有法律效力。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二...
合同
违反
劳动法
,
有效吗
答:
一、
劳动合同
条约违反
劳动法规定
是否
有效
?劳动合同条约违反劳动法规定是没
有效
力的,下述的情况都是属于无效的。1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后...
违反
劳动法的合同有法律效力吗
答:
用人单位违反本
法的
规定解除
劳动合同
,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。3、继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须
根据
对方的要求,并在自己能够履行的条件下,对原合同未履行的部分继续
按照
要求履行。三、劳动合同的必备条款1、劳动合同期限;2、工作...
违反
劳动法的合同有法律效力吗
答:
劳动者和用人单位在订立劳动合同时,不能违反国家法律、行政法规的规定,这是劳动合同得以
有效
并受法律保护的前提条件。依法订立劳动合同,必须符合几项要求:1、订立
劳动合同的
目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。2、订立劳动合同的主体必须合法...
非法
劳动合同有效吗
答:
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。”《
劳动法
》第18条还规定:“
劳动合同的
无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”二、签订
合同的有效
要件有哪些《民法典》第一百四十三条,【 民事法律行为有效的条件 】具备下列条件的 民事法律行为 有效:(一)行为人具有...
如果公司和我们签定的
劳动合同
不符合
劳动法
.那么劳动
合同有效吗
?
答:
如果劳动者与雇主发生纠纷,不违背
劳动法的
部分
有效
。
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