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劳动合同不符合劳动法有效吗
劳动合同不符合劳动法有效吗
答:
法律分析:民法典规定,违反
劳动法
的合同,如果是违反强制性规定的,该
合同不
具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
不符合劳动法
的
合同
有没
有效
答:
法律分析:如果签订的
劳动合同不符合劳动法
的规定,则为无效或部分无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于...
劳动合同
违反
劳动法有效吗
答:
法律分析:是无效的。下列
劳动合同
无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然
有效
。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
签了违反
劳动法
的
劳动合同有效吗
答:
法律分析:签了违反
劳动法
的劳动合同无效。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性...
劳动合同
违反
劳动法有效吗
答:
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然
有效
。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
劳动合同
违反
劳动法有效吗
答:
除此之外,胁迫他人所签订的
劳动合同
也是无效的。一、劳动合同条约违反
劳动法
规定是否
有效
?劳动合同条约违反劳动法规定是没
有效
力的,下述的情况都是属于无效的。1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉...
签了违反
劳动法
的
劳动合同有效吗
答:
签了违反
劳动法
的劳动合同为无效或部分无效合同。劳动合同签订主体、内容必须
符合
相关法律的规定,否则不产生法律效力。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除...
不符合劳动法
的
合同有效吗
答:
违反
劳动合同法
的合同无效。违反
劳动法
的合同,如果是违反强制性规定的,该
合同不
具有法律效力。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二...
违反
劳动法
的
合同
有法律效力吗
答:
违反
劳动法
的合同,不具有法律效力。
劳动合同
的无效分为两种情况:第一,劳动合同无效,这种情况需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。第二,劳动合同部分无效,这种情况下整个合同文本中无效的部分并不影响其他
有效
条文的效力。签订劳动合同的原则是什么?劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本...
违反
劳动法
签订的
合同有效吗
?
答:
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《
劳动合同法
》第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然
有效
。
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