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合同法可以违背劳动法吗
合同违反劳动法
,有效吗
答:
劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的
,因为我们国家法律当中明确的规定的,如果劳动合同当中所约定的内容,违反法律强制性的规定就属于无效的。除此之外,胁迫他人所签订的劳动合同也是无效的。一、劳动合同条约违反劳动法规定是否有效?劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的,下述的情况都是属于无效的。
违背劳动法
的
劳动合同
有效吗
答:
法律分析:如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定,则为无效或部分无效合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应...
违反劳动法
的
合同
有法律效力吗
答:
签了违反劳动法的劳动合同无效
。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。一、下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
当员工与公司所签的合同与
劳动合同法
相
违背
时,这个情况应该怎么处理...
答:
合同内容中违法的部分是无效的,即使签订了对职工也没有约束力
。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制...
劳动法
与
劳动合同法
有优先解释顺序吗
答:
法律分析我国劳动合同法的规定是关于基准法,
基准法是不能违背的
,不允许当事人自由协商,所以劳动合同和劳动合同法相违背的,是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同,对于保障劳动者的合法权益,合理使用劳动力,增强企业...
工作室不签
劳动合同违反劳动法吗
答:
不签劳动合同工作违法,根据《
劳动合同法
》当中明确的规定,用人单位必须要和劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同,那么从用工之日起的第2个月时间,就可以要求对方支付双倍的工资。一、不签劳动合同工作违法吗? 不签劳动合同工作违法。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合...
劳动合同法
必须要和国家规定的劳动合同法内容相同吗?如果有些出入那算...
答:
一般公司的规章制度都不能与
劳动法
相抵触的,违宪的法律是没有任何法律效力的,必须进行修改。一般用人单位在制定公司的规章制度以及员工手册时,都要在劳动法的规定范围内进行,制定的规章制度和相关条款是不能和劳动法相冲突的,如果想冲突,就必须进行一定的整改。
劳动合同法
案例分析,政治课要的
答:
那签订的合同无论是劳动合同,还是一般你的合同,已经违法 1.首先
违背
了
劳动法
和
劳动合同法
。那‘工伤概不负责’是无效的合同部分,只是说不负责这约定无效,不是说合同无效。法律依据:劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)...
和
劳动法
冲突的
合同
有效力吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。按你所说的,你等于是过了6个月才签的合同.而合同上又约定了6个月的试用期,已经
违反
<<
劳动合同法
>>了.如果你真的要拿回应得的,你可以主张后6个月按转正工资的150%工资.2.第二十二条 用人单位为劳动者...
在
合同
期公司只给交保险不给安排工作不给发工资
违背劳动法
了吗?
答:
用人单位不发放工资是
违反劳动法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订
劳动合同
,还...
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