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劳动合同不符合劳动法有效吗
劳动合同
上不写工资待遇
有效吗
答:
法律分析:劳动合同上不写工资待遇
有效
。
劳动法
上的无效合同主要是针对所订立的
劳动合同不符合
法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。而劳动合同的有效主要看其中内容是否符合法律规定和双方当事人的意思表示是否真实 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
没签
合同劳动法有效吗
答:
劳动者与用人单位之间在订立劳动关系前都要签订
劳动合同
才能进行用工。很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动合同。那么,没签
合同劳动法有效吗
?以下由为您一一解答关于没签合同劳动法有效吗的问题,希望对您有所帮助。 一、没签合同劳动法有效吗 有效,《劳动合...
劳务
合同
受
劳动法
保护吗?
答:
劳务
合同不
受
劳动法
保护。劳务合同不属于
劳动合同
,从法律适用看,劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济...
劳动合同
中没约定薪水
有效吗
?
答:
实行同工同酬。《
劳动合同法
》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然
有效
。
没有签订
劳动合同
的员工受
劳动法
保护吗?
答:
没有签
劳动合同
的劳动者也是受
劳动法
规范的保护的。法律分析因为劳动法相关规范保护的是劳动者,其认定标准在于是否与用人单位构成了劳动关系,而不在于双方是否签订了书面劳动合同。只要认定了构成劳动关系,自然就是劳动法的保护对象。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,违反规定的单位将受到行政...
公司员工签订的
合同有效吗
答:
有用
,是保障双方利益的
有效
法律依据。
劳动合同
,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《...
劳动合同
中无工资约定的合同
有效吗
?
答:
《
劳动合同法
》第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然
有效
。二、
劳动合同不
能约定哪些内容?根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体...
签空白
劳动合同
没有公司签名盖章有法律效应吗?
答:
即由法人代表签字,并加盖企业公章。公司在
劳动合同
上没有加盖公司的公章是
不符合劳动法
规定的,但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的,公司应当承担主要责任。所以,虽然合同未加盖公章,但毕竟有法人代表(总经理)的签名,法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。二、劳动合同...
公司签订的
劳动合同不
合理我可以拒绝签吗
答:
因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:1、提前准备。在
劳动合同
订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发,应尽量了解
劳动法
的内容,这一点虽然对大众来说又很大的...
《
劳动法
》还
有效吗
?
答:
您好 《中华人民共和国
劳动法
》依然
有效
。对于同一个问题如果《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国
劳动合同法
》规定不一致,根据新发优于旧法的原则,应适用劳动合同法。希望以上回答对您有所帮助。
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