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用人单位合同不符合劳动法
公司
合同不符合劳动法
怎么办
答:
法律分析:1、和公司签的劳动
合同不符合劳动法
,可以向当地劳动监察大队投诉,要求
用人单位
更正的。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;2.用人单位与劳动者订立
劳动合同
的情况;3.用人单位遵守禁止使用童工规定的...
根据《
劳动合同法
》规定,
用人单位
解除劳动
合同不符合
法律规定的是...
答:
《
劳动合同法
》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不符合
录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影...
用人单位
违反
劳动法
的14种
答:
法律分析:这14种情形是:(一)
用人单位
与
劳动
者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明
不符合
录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
...在订立劳动合同时,下列做法
不符合
《
劳动合同法
》规定的是...
答:
【答案】:C 本题考查
劳动法
。A 项正确,根据《
劳动合同法
》第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”B 项正确,根据《劳动合同法》第十条规定:“
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”C 项错误...
用人单位
与员工签订的《
劳动合同
》与《
劳动法
》和实际情况
不符
。
答:
您好,根据我国现行的《
劳动合同法
》规定:1、
用人单位
与劳动者签订劳动合同,约定的工作时间每周不得超过40小时,每天不得超过8个小时。如果根据工作情况,需要劳动者加班,加班每天不得超过2小时,同时需要支付加班工资,为正常工资的1.5倍。劳动者如在双休日加班,用人单位须支付双倍工资,劳动者在法定...
劳动合同
违反
劳动法
有效吗
答:
如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的
劳动合同
。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除
用人单位
的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、...
用人单位不
按
劳动合同
执行
答:
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
违反
劳动法
的
合同
有法律效力吗
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明
不符合
录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...
违反
劳动合同法
的
单位
有什么处罚?
答:
根据《
劳动
保障监察条例》第二十五条:
用人单位
违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者...
违反
劳动法
有关
劳动合同
规定的赔偿办法是否已经废止
答:
违法解除合同,应当支付赔偿金,
用人单位
解除
合同不符合
法律规定的,劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。为保护劳动者的合法权益明确规定了劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位...
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