66问答网
所有问题
当前搜索:
加班调休制度一比一吗
公司
加班调休
按照
1
:1合法吗?
答:
法律分析:合法
。对于劳动者来说,如果是双休日的加班,公司有权给你安排调休,无法安排调休的,就必须支付你加班工资。 如果是你平时和法定节假日的加班,公司不能安排调休,只能支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
加班
按
一比一调休
合法吗
答:
法律分析:合法,公司要求劳动者在休息日加班的,如不支付加班工资的,应当安排劳动者补休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
公司
加班
按
一比一调休
合法吗
答:
属于合法行为
。用人单位安排劳动者休息日加班,按照同等时间安排补休,不能补休的按工资200%支付加班费;工作日和法定休假日安排加班,不能补休,应当支付工资报酬。不同工时制度下的加班及加班费计算如下:1、标准工时制下加班...
公司
加班
按
一比一调休
合法吗
答:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,...
劳动法关于
调休的规定
是什么
答:
法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也...
加班
费
一比一
的算法
答:
计算方法为:法定节假日
加班
工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或
规定
的工作任务后,...
公休日
加班
,公司拒付加班工资,而强制要求
1
:1的比例
调休
。算做违法...
答:
节假日的
加班
只能付加班费,非节假日的话
调休
是可以的。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律
的规定
,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费...
关于
加班调休
问题
答:
这个
加班调休
,只有休息日加班可调休,调休按一天调休,如果无法安排调休发2倍工资,平日加班按1.5倍工资,假日3倍工资。公司安排加班,如果公司采用综合工时制管理,参照标准工时制管理加班。每天加班不超3小时,每周工作不超6...
加班调休
国家怎么
规定
答:
实行标准工时
制度
的,周末
加班
,可以用等时的工作日
调休
。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人...
加班
费可以
调休吗
答:
另外在听从了加班安排之后,单位需要支付加班费,有些时候也允许
调休
,不过要区分不同的情况,并不是所有的情况下安排加班都是可以调休。三、劳动法
规定加班
不能超过多少小时法定的加班时间为不超2113过36小时。《劳动法》第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司加班按一比一调休合法吗
调休后的加班算2倍吗
1比1调休什么意思
国家规定加班调休是1比1吗
一比一补休
1比1调休如何休
法定假日调休也是一比一调休吗
加班补休制度制度
公司加班调休制度