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加班调休制度一比一吗
调休制度
答:
实行标准工时
制度
的,周末
加班
,可以用等时的工作日
调休
。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的...
劳动法关于
加班
串
休的规定
答:
劳动仲裁需要提供的资料如下:
1
、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;如果认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。综上所述,
加班调休
劳动法
规定
是法定...
周末
加班调休
怎么算?是一天调一天吗?我们公司原来跟我们说的是2倍...
答:
1
、周末
加班调休
是一天调一天的,按
规定
也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
劳动法
调休的规定
答:
2、实行标准工时
制度
的(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。一、《劳动法》周末
加班调休
方面
的规定
有哪些?1、法定节假日加班的,不...
公司新
制度规定
员工
加班
按
调休
处理,不结算工资,按照1:0.8比例执行,这样...
答:
3. 经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条
规定
的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在
加班
。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资...
企业是否可以一抵二的
调休
答:
(
调休
不成的,按最低2倍工资计发
加班
费),工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。3、实行综合工时
制度
的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不...
公司
调休
怎么算的
答:
b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能
调休
,只能计算
加班
费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时
制度
的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。4、实行不定时工时制度的...
周末
加班调休
怎么算?是一天调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍...
视频时间 00:48
《劳动法》中如何
规定
员工的
加班
和
调休
的!
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。"...
调休
的
加班
的工资如何计算
答:
第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时
制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
调休
的
加班
的...
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