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调休后的加班算2倍吗
调休后的加班算2倍吗
答:
法律分析:调休后的加班不算2倍
。法律明确规定,用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此,用人单位安排劳动者加班后,无法进行补休的,应当支付两倍以上的劳动报酬,可以安排补休的,无需支付两倍以上的劳动报酬,劳动者也无权要求用人单位支付2...
调休
还有双倍工资吗
答:
调休后的加班是不算2倍工资的
。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的,则无需支付两倍以上的劳动报酬。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息,在休息日工作。法定节假日不可调休。员工...
请问劳动法
调休
规定?
答:
调休不成的,按最低2倍工资计发加班费
,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5...
调休
工资怎么算
答:
初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假(包括除夕),
这4天的加班工资按双倍工资计算
。举例说明:某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在春节期间初一到初三任意一天加班,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(...
公司平时上班日与周日
调休
,是调8小时,还是12小时,晚上
加班算
1.5
倍
...
答:
调休只能调8小时的工作时间,双休晚上再上班的时间是不能调休处理的,所以,
双休8小时以外再上班的时间是要按2倍计给加班工资 的
。
调休的加班
是1.5还是
2倍
?
答:
应该是一点伍倍
周末
加班
补休了还需要算双倍工资吗
答:
调休
了,就不需要支付双倍工资。休息日加班后,单位可以首先安排补休,在没有安排补休的情况下,才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可以说,休息日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在单位,员工只有在单位不安排补休的前提下,可以要求单位支付双倍的工资。二、国家规定
的加班
工资是怎样算的...
周末
加班
安排
调休
还需要付
2倍
工资
答:
一、周末加班安排
调休
还需要付
2倍
工资 周末加班需要支付双倍工资。 周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%
的加班
工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支...
双休日
加班调休
怎么算
答:
法律分析:我国劳动法里关于双休日
加班
给几天
调休
有明确的规定,一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就必须要支付
2倍
...
关于
调休
,星期天上班,八小时
后的加班
应算双倍还是1.5倍?
答:
双休不论有没有到8小时,加班都是
2倍
;平时(周一~周五)超过8小时,
加班算
1.5倍;
调休
就是自己倒霉了,不存在有2倍和1.5倍之说.
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