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加班调休制度一比一吗
调休
计入出勤还是缺勤
答:
《中华人民共和国劳动法》第四章:工作时间和休息休假第四十三条
规定
:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;员工享受
调休
假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长同意并签字后方可享受。
调休
必须先调双休日
加班吗
?
答:
[特约顾问阿克答复:]周末
加班调休
是合理合法的,因为平时加点不能调休。如果加点和加班都可以调休,会出现政策漏洞:员工都想先拿加点先做调休,而用人单位都想先拿休息日加班来做调休,因为两者的加班费标准是不同的。国家《工资支付暂行
规定
》中第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
劳动法有没有对夜班的
加班
费计算
规定
?
视频时间 02:08
公司所有岗位
加班
工资全一样合理吗
答:
劳动法
加班
费
规定
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的...
公司
调休
通知格式范文6篇
答:
望大家积极配合,努力完成公司的各项指标,提前做好相关工作安排。特此通知 行政部 __年_月_日 公司调休通知格式范文篇二: 关于进一步规范公司
加班
、调休管理的通知 为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序,现对公司加班、
调休制度
及流程,作以下明确:一、加班管理:1、公司提倡高效率的工作,...
劳动法关于综合工时
加班规定
答:
以上即是劳动法综合工时加班计算的具体方法,仅供参考。法律客观:我国劳动法
规定加班
需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于
加班规定
有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行...
公司
调休
通知格式范文6篇
答:
望大家积极配合,努力完成公司的各项指标,提前做好相关工作安排。特此通知 行政部 __年_月_日 公司调休通知格式范文篇二:关于进一步规范公司
加班
、调休管理的通知 为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序,现对公司加班、
调休制度
及流程,作以下明确:一、加班管理:1、公司提倡高效率的工作,鼓励员工...
在员工角度来看按工时算工资有什么好处
答:
第一,让员工感到公平。按照工作时间来计算工资,大家工作的长,得到的工资就多,让人感觉到很公平。所谓人都是不“不患寡而患不均”。第二,体现员工的价值。谁得到的工资高就说明他能力高,很好的体现了员工的价值。第三,员工自由。和其他方法比较,按工时计算工资的员工自由。
“
调休
”和“补休”,到底怎么用?
答:
劳动仲裁在查明事实的基础上,劳动争议仲裁委员会认为,公司为
加班
员工出具
调休
表,是安排补休的一种方式,也是依法经营。小林可以利用调休表安排休息,以补偿休息日的额外劳动。因此,公司的行为符合《劳动法》
的规定
。小林从公司辞职时,没想到能及时利用假期,他的责任不在公司。因此,小林要求公司按照200...
加班
是
调休
是什么意思?
答:
甚至造成时间上的浪费。加班是调休制度常用于某些需要弹性工作时间的职业,如医生、护士、警察等。在现代社会,对于很多行业而言,工作时间的灵活性可以带来许多好处,因为它们需要随时响应业务需求和客户的需要。此外,在公司推行
加班调休制度
时,应该确保制度合理,使员工受益,真正实现工作和生活的平衡。
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