66问答网
所有问题
当前搜索:
法定假日调休也是一比一调休吗
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
法律分析:这要分情况而定:如果是周末加班,公司可以支付双倍工资或者调休,这样是合法的
;如果是法定节假日,那么员工加班,公司需要支付员工三倍工资,并且不能调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
调休
周末工资怎么算的
答:
周末加班调休是一天调一天的
,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。一、法定节假日调休工资怎么算1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...
公司加班
调休
按照
1
:1合法吗?
答:
法律分析:合法
。对于劳动者来说,如果是双休日的加班,公司有权给你安排调休,无法安排调休的,就必须支付你加班工资。 如果是你平时和法定节假日的加班,公司不能安排调休,只能支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
法定假日调休
一换一
答:
法律主观:
1、法定假日是不可以调休的
,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休,劳动...
劳动法关于
调休
的规定
答:
劳动法关于调休的规定如下:
1、法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。对标准工时制...
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
周六、日安排劳动者工作的,则属于休息日加班;
节假日
安排劳动者工作的,属于节假日加班。企业实行标准工时的,应当按照相应的标准向劳动者支付加班工资;5、不定时工时制下加班的适用;6、不定时工时制,是指因生产特点、工作特性的需要,无法按
法定
工时标准确定工时制,需要机动作业的行业和职工所实行的一...
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
1
、
法定节假日
加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低...
劳动法
节假日调休
规定
答:
法律客观:根据《劳动法》的规定,我国
法定节假日
如下:(一)元旦,
放假1
天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节,放假3天,(10月1日、2日、3日);.(五)法律、法规规定的其他休假节日。相关知识节假日的工资支付计算...
法定节假日
的上班能不能
调休
?劳动法是如何规定的
答:
法定节假日
的上班可以安排
调休
。在不能安排调休的情况下,应当向劳动者支付300%的工资报酬。根据《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第...
法定假日
可以
调休吗
答:
法定节日
不可以
调休
。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者
法定假日
工作的,不得调休。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法定节假日调休规定
法定节假日调休合理吗
法定假日可以调休吗
春节放假2020法定假日调休几天
法定节假日补休规定
法定节假日加班调休
2019年法定假日休息表
一比一的比例是多少
法定假日